2013. augusztus hónap bejegyzései

Állásbörze ? a hatékony toborzás kulcsa

ÁllásbörzeMunkaadóként a toborzás és kiválasztás folyamatának egyik legfontosabb pontja a potenciális jelöltekkel való személyes találkozás. Ezt azonban általában megelőzi az adott álláshirdetés eljuttatása különböző ? napjainkban többnyire online ? felületekre, majd ezt követi a jelentkezés hosszadalmas időszakasza és végül a legesélyesebbek behívása személyes interjúra. Az akár heteket igénybe vevő procedúra azonban elkerülhető: ismerkedjen meg az állásbörzék előnyeivel!

Személyes ismeretség a kezdetektől

Az állásbörzék egyik legfontosabb előnye, hogy az online megjelenéssel ellentétben személyes, ?kézzelfogható? tapasztalatot ad a munkaadók és a munkakeresők számára egyaránt. A potenciális jelöltek megszólítása személyesen történik, az érdeklődők képet kapnak a cég tevékenységéről, adott esetben a filozófiájáról, elképzeléseiről. Ezen felül lehetőség nyílik a munkáltatói arculat bemutatására és arra is, hogy az álláskeresők ne csupán a cég álláshirdetéseit, hanem magát a vállalatot és a munkaerőpiac aktuális lehetőségeit is közelebbről megismerjék. Tehát az  állásbörzéken együttesen, egymást erősítve jelenik meg a vállalati és a munkáltatói márka. Ezáltal önmagában a rendezvényen való megjelenés az első szűrési felület, aminek köszönhetően valóban csak a konkrét érdeklődők látogatják meg a kiállítói standot. Így könnyebben megszólíthatóak az aktív, a jövőjükért és karrierjükért tenni akaró, ambiciózus munkavállalók.

A cég kiválasztással foglalkozó munkatársa számtalan esetben tapasztalhatja az online hirdetések megjelenését követően, hogy nem az adott pozíció elvárásainak megfelelő jelentkezés érkezik. Viszont sokszor az önéletrajz alapján kiválónak gondolt, és személyes interjúra behívott jelölt sem válik az ideális munkatárssá. Egy állásbörze alkalmával azonban előbb találkozunk az érdeklődővel személyesen, mint az önéletrajzával, így akár már a helyszínen lebonyolítható számtalan 0. körös interjú, mégis a hagyományos állásinterjú kereteivel ellentétben sokkal kötetlenebb formában, amely támogatja a munkavállalók magabiztosságát is. A börze látogatói határozott céllal, időt, energiát, sok esetben pénzt szánva érkeznek a kiállításra. Ennek köszönhetően jóval motiváltabbak, mintha online felületről önéletrajzot küldenének.

HVG Állásbörze ? az ország leglátogatottabb karrier rendezvénye

A HVG Állásbörze évről évre egyre közkedveltebb az álláskeresők körében, amelyet mi sem bizonyít jobban, mint a 2013 tavaszi börze rekord mennyiségű, 11 238 látogatója. A szervezők már a rendezvényt megelőző, előkészületi időszakban és a helyszínen is maximális kiszolgálással, barátságos és felkészült kapcsolattartással állnak a kiállítók rendelkezésére.

A látogatókkal való hatékony egymásra találást olyan egyedülállóan innovatív és minőségi szolgáltatások támogatják, mint a fő szakterületeknek megfelelően, különböző színkódokkal ellátott belépőkapuk, standok és mappák, valamint a 21. század környezettudatos szemléletmódjának megfelelő e-Reg (elektronikus regisztrációs és jelentkezési) rendszer.

A látogatók eredményes felkészülését támogatja a HVG Állásbörzét megelőző héten 94 000 példányban megjelenő Karrier Iránytű is. A rendezvény külön kiadványában hasznos, és az álláskeresés szempontjából releváns felkészítő cikkekkel, valamint a rendezvény kiállítóinak bemutatkozásával találkozhatnak az érdeklődők.

A karriervásár olyan folyamatosan megújuló programokkal várja a látogatókat, mint például a Női KarrierSarok, vagy a Mobility Fair. Emellett  előadásokkal, tanácsadásokkal, és próbainterjúkkal  is igyekszik a résztvevők kedvébe járni minden alkalommal.

A rendezvény helyszíne, időpontja: SYMA Rendezvényközpont, 2013. szeptember 26-27.

Jelentkezési határidő: 2013. augusztus 30.

http://www.hvgallasborze.hu/hu/kiallitoknak

Üdvözlettel:

Német GáborNémet Gábor
Marketing vezető

EU-CSOPORT
www.eucsoport.hu

Munkaügyi, ill. munkajogi témájú kérdéseiket tegyék fel hozzászólásban,
vagy küldjék el a munkaugy@eucsoport.hu e-mail címre.

Munkaerő-kölcsönzéssel ill. közvetítéssel, valamint diákmunkával kapcsolatos kérdéseivel, árajánlat kéréssel keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken:

Elek Tamás: tamas.elek@eucsoport.hu +36 20 996 5456

Varju Szilvia: szilvia.varju@eucsoport.hu +36 20 257 7103

Rádióriport – Az állásbörzék előnyei

börzeTisztelt Partnerünk!

A nyári kánikulában a munkaügyek között kissé könnyedebb témáról esett szó heti műsorunkban: milyen előnyökkel jár a cégek számára, ha kiállítóként vesznek részt egy állásbörzén? Érczfalvi András műsorvezető vendége volt Hajdú Csongor, a Frissdiplomás Kft. ügyvezetője, “állásbörze specialista”, a HVG Állásbörze fő szervezője, valamint Német Gábor, az EU-Jobs Kft. marketing vezetője.

  • Mi a jelentősége manapság egy állásbörzének?
  • Milyen HR vonatkozásai vannak a börzének?
  • Mit tud hozzátenni a börze az álláskereséshez munkaadói és munkavállalói oldalról?
  • Mennyire kezelik komolyan a helyzetet és a megmérettetést a jelentkezők?
  • Megtalálhatja-e az érdeklődő a jövendőbeli munkahelyét?
  • Mi az alapvető különbség az online megjelenés és az állásbörze között?
  • Milyen hatást vált ki a börze az online hirdetéssel szemben?
  • Mennyi érdeklődőre lehet számítani általában egy börzén?
  • Milyen lehetőségek vannak a cégek számára, hol lehet megjelenni állásbörzéken?
  • Mitől válik professzionálissá egy állásbörze, mi különbözteti meg őket egymástól?
  • Milyen lehetőségük van még a cégeknek, hogy kiállíthassanak a szeptemberi HVG Állásbörzén?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Foglalkoztatás a kánikulában: kockázatok és mellékhatások

munkavégzés - hőségA nyári kánikulában az egyszeri munkaadó már nem is tudja, hogyan lehet a munkavállalói védelmét szolgáló előírásokat betartani úgy, hogy közben azért a munka se álljon meg. Sőt, nagyon sok esetben még azt sem tudják, hogy egyáltalán milyen előírások vonatkoznak a munkavégzésre, vagy vonatkoznak-e rá egyáltalán bármilyenek?

Az OMMF idei évi ellenőrzési tervében a hőségriasztással kapcsolatos ellenőrzések külön szempontként szerepelnek. Az OMMF által összeállított anyagból kiderül, hogy milyen kötelezettségei vannak a munkáltatóknak a nyári hőséggel kapcsolatban.

Azonban nem csupán a hőség ad különleges feladatokat a munkáltatóknak, hanem általában a munkaadás, a foglalkoztatás jogszerűsége, az ezzel összefüggő adminisztratív előírások megtartása, egyáltalán: ismerete különleges felkészültséget és szakismeretet igényel. A munka világának szabályozása évről-évre egyre komplexebbé válik. A foglalkoztatás ugyanolyan önálló szakmává lép elő, mint bármely más fő tevékenység, mint például a könyvelés, a jogi tevékenység, a termelés, vagy a karbantartás. Egyiket sem lehet a hozzá való szakismeret nélkül végezni. A munkavállalók foglalkoztatása ma már olyan összetett munkajogi-munkaügyi szakértelmet kíván, amellyel az átlagos munkáltatók, vállalkozók nem rendelkeznek.

A munkaviszonyt az állás meghirdetésétől a munkavállaló elbocsájtásáig számos, egyre több és bonyolultabb szabály határozza meg, a potenciális büntetések száma pedig gyakorlatilag korlátlan.

A munkáltatók az esetek többségében úgy szegik meg a szabályokat, hogy nincsenek tisztában a szabályszegés súlyával, sokszor a tényével sem. Napi problémáik megoldása közben nem is ismerik fel, hogy hány olyan szabályt sértenek meg, melyek komoly összegekbe, adott esetben milliókba is kerülhetnek nekik.

A jogsértések között az egyik legsúlyosabb a feketemunka, ami örökzöld téma. Azonban könnyű lebukni: a munkavállaló (ha érdeke úgy kívánja) gyorsan ?feldobja? munkaadóját, ráadásul az ellenőrzés nem csupán véletlenszerűen vagy bejelentésre, hanem akár kockázatelemzés következtében is érkezhet. Áruló jel lehet például az iparághoz mérten túl alacsony bérköltségek, a ?furcsa? költségszerkezet, vagy az árbevételhez képest alacsony létszám. Egyes iparágak pedig eleve kockázatosnak számítanak.

A munkaügyi szabálysértések mellett a munkavédelmi szabálytalanságok is fájdalmasak lehetnek a cég számára. A nem megfelelően felmért kockázatok, az el nem végzett kockázatelemzés komoly perekben végződhetnek.

A Horvátországban bevezetni szándékozott ?pellengér?  Magyarországon már régóta létezik: az összes hatóság (így a munkaügyi, a munkavédelmi és az adóhatóság is) közzéteszi az általa kirótt büntetéseket, így egy-egy cég története könnyen lekérdezhető. A megbüntetett cégek ezután nem teljesítik a ?rendezett munkaügyi kapcsolatok? kritériumát, és így pályázatokból, támogatásokból, közbeszerzésekből eleve hosszú évekre kizárják magukat.

A jogsértések elkerülése, a rendelkezésre álló lehetőségek minél jobb kihasználása érdekében célszerű a foglalkoztatást profi foglalkoztatókra, munkaerő-kölcsönzőkre bízni. Munkaerő-kölcsönzés során nem csupán profi támogatást, első osztályú HR szolgáltatást és biztonságot, hanem a munkaerő-kölcsönzés által kínált jogszabályokon nyugvó kedvezményeket is kap az a foglalkoztató, aki munkavállalóit ilyen szolgáltatón keresztül alkalmazza.

Üdvözlettel:

Hoffmann Gábor Csaba
Munkajogi és HR tanácsadó

EU-CSOPORT

Munkaügyi, ill. munkajogi témájú kérdéseiket tegyék fel hozzászólásban,
vagy küldjék el a munkaugy@eucsoport.hu e-mail címre.

Munkaerő-kölcsönzéssel ill. közvetítéssel, valamint diákmunkával kapcsolatos kérdéseivel, árajánlat kéréssel keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken:

Elek Tamás: tamas.elek@eucsoport.hu +36 20 996 5456

Varju Szilvia: szilvia.varju@eucsoport.hu +36 20 257 7103

Rádióriport – A hőségriadóból adódó munkaadói kötelezettségek

HőségTisztelt Partnerünk!

A nagy kánikulában megvizsgáltuk a hőségriadóból adódó munkaadói kötelezettségeket.

  • Miért fontos a munkavédelmi előírások betartása a hőségriadóban?
  • Mely munkaterületek számítanak kiemeltnek az ellenőrzések szempontjából?
  • Milyen szabályozás van jelenleg érvényben a szabadtéren dolgozók munkavédelme szempontjából?
  • Mi az a – munkavédelmet szabályozó – Glóbuszhőmérséklet és hogyan lehet mérni?
  • Mit köteles biztosítani a munkáltató a szabadtéren dolgozók számára?
  • Elfogadhatja-e a munkaadó, ha a munkavállalója saját felelősségére nem hajlandó betartani az előírásokat?

Adásunk második felében a munkaviszony létesítésének hibalehetőségeit vettük szemügyre az állás meghirdetésétől a munkaviszony megszűnéséig.

  • Mi a leggyakoribb szabálysértés a foglalkoztatásban?
  • Melyek a legnagyobb veszélyei a nem megfelelő foglalkoztatásnak?
  • Mit kockáztat a vállalkozó?
  • Milyen megoldások léteznek a cégek számára a makulátlan működéshez?

Az adás itt érhető el

Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója volt Érczfalvi András műsorvezető vendége.

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!