2015. augusztus hónap bejegyzései

Történelmi csúcson a kivándorlási szándék

kivandorlasNégy évvel ezelőtt még ?csak? 70 ezer magyar tartózkodott rövidebb ideig – azaz egy éven belüli időtartamnál kevesebb ideig – külföldön, amelyből 57 ezren dolgozni mentek ? derült ki a KSH népszámlálási adatok alapján végzett kutatásából. Mostanra megduplázódott a létszámuk: mára 105-110 ezer magyar dolgozik rövidebb ideig külföldi telephelyen, jellemzően nyugat-európai országban.

A külföldi munkavállalási kedv a népszámlálás óta sem esett vissza, sőt, történelmi magasságba emelkedett azoknak a száma, akik nem itthon dolgoznának. Mindezt a TÁRKI Társadalomkutatási Intézet Zrt. nemrég kiadott felmérése is megerősítette. 2014-ben 50 százalékos emelkedést tapasztalhattunk 2013-hoz képest, emellett még többen mennének 1 évnél is hosszabb időre dolgozni másik országba. A migrációs szándék tehát történelmi csúcson van hazánkban, hiszen a 2013-as 2,5 százalékról idén 10 százalékra emelkedett azok aránya, akik végleg elhagynák az országot.

A sok külföldre vágyó azonban nem mindig van tisztában a pontos kinti körülményekkel és lehetőségekkel, még kevésbe konkrétan azzal, hogy ki lesz a jövőbeli munkáltatója, hol lesz a szállása, milyenek lesznek a munkavégzés körülményei. A személyes felderítés, vagyis a helyszínre utazás hatalmas költséggel járhat, éppen ezért a legtöbben kénytelenek, szerencsétlenebb esetben a vakszerencsére vagy ismerőseik tapasztalataira, szerencsésebb esetben egy megbízható közvetítő cégre hagyatkozni.

Nálunk skype-on és telefonon is lehet interjúzni a munkaadó partnerrel, ami megadja a kellő biztonságérzetet, így időben kiderül, megvan-e a kölcsönös szimpátia, amely megalapozza a hosszú távú, eredményes együttműködést. Ezen kívül évente pár alkalommal személyes találkozásra is lehetőség nyílik, ekkor a külföldi partnervállalat munkaadói Budapestre utaznak, és egy egész napos kiválasztás keretében ismerkednek meg a toborzott jelentkezőkkel.” – mesélte Reigl Angéla, nemzetközi toborzási tanácsadó.

Az euJOBS Kft. több éves kiválasztási tapasztalatának köszönhetően felméri a pályázó esélyeit, tanácsot és segítséget ad a sikeres jelentkezéshez, valamint személyre szabottan, a profilhoz illő pozíciót igyekszik találni a külföldre vágyó munkavállaló számára. Mindemellett a jelentkezéssel járó stresszt, adminisztrációt is csökkentik, az interjúra alapos felkészítést biztosítanak. Ez az ún. personal management kellő biztonságot nyújt a hazáját elhagyni kívánó dolgozónak.

“A már kiutazott munkavállalóink életét is nyomon követjük, tartjuk a kapcsolatot, így az ő személyes tapasztalataikat, praktikus információikat is át tudjunk adni a következő jelöltnek.” – tudhattuk meg a nemzetközi toborzási tanácsadótól.

Az euJOBS Kft. 3 éve került partnerkapcsolatba egy német vendéglátó ipari anyavállalattal, akik hatalmas ausztriai terjeszkedést követően most Angliában is éttermet nyitnak és ide keresik a vendéglátásban elhelyezkedni vágyó magyar jelentkezőket is.

“Aki angol nyelvterületre szeretne menni dolgozni, annak érdemes már most jelentkeznie nálunk, mivel ez a rendkívül vonzó lehetőség feltehetően hamar feltöltődik a kívánt létszámmal. A jelentkezés és a munkalehetőség részletei megtalálhatóak a www.eujobs.hu weboldalon.” – buzdított Reigl Angéla

Munkaügyi audit – Nem csak bírságok megelőzésére

munkaugyi auditKözkeletű hiedelem, hogy a munkaügyi audit csupán a munkaügyi bírságok megelőzésére, elkerülésére szolgál. Ami részben igaz is.

Egy munkaügyi bírság a közvetlen anyagi következményeken túlmutatóan, a bírság összegén felül további károkat okoz a munkáltatónak: a továbbiakban ugyanis nem felel meg a ?rendezett munkaügyi kapcsolatok? feltételrendszerének. Ez pedig számos következménnyel jár. A megbírságolt munkáltató a továbbiakban nem vehet részt

  • közbeszerzésekben
  • Uniós és kormányzati pályázatokban
  • Széchenyi és MNB hitelprogramokban, illetve
  • adózási, banki és ügyfélkapcsolataiban ?a bírság nyilvános volta miatt- magasabb kockázati kategóriába fog tartozni, vele szemben a bizalom megrendül, így partnerei vele szemben kockázati felárat érvényesíthetnek.

Bár a Munkaügyi Felügyelet ellenőrei elsősorban kockázatértékelés (pl. kockázatos kapcsolati háló, kockázatos iparág, korábbi vagy más hatóságok által kirótt bírságok) módszerével választják ki ?áldozataikat?, nagyon sok esetben megjelenésük ennél jóval direktebb.

A munkaügyi felügyelők célzott látogatásainak indokát négy (3+1) csoportba tudjuk sorolni:

  1. Gyakori eset, hogy egyébként legitim munkáltatói elvárásokat a munkáltató nem jogszerű eszközökkel valósítja meg, és ez egyes munkavállalók igazságérzetét sérti. Pl. egyes függelemsértéseket a munkaadó bérlevonással ?honorál?.
  2. Ennél súlyosabb a helyzet, ha a munkáltatói igény nem is legitim: a munkavállalók pontosan tudni fogják, hogy ez azért nem fair. Pl. a munkáltató a munkaidő kezdete előtti kötelező megjelenést ír elő, vagy a gép leállításakor számolja a munkaidő végét, a takarítást pedig már nem számítja a munkaidőhöz.
  3. Szintén gyakran előfordul, hogy a munkaadó és a munkavállaló valamilyen ?egyezségre? jut. Egy olyan megállapodásra, ami a szabályok rugalmas értelmezésével adott pillanatban mindkét félnek megfelelő, amely azonban ellentmond a munkaadó jogszabályi kötelezettségeinek. Pl. a munkavállaló ?eladja? a munkaközi szünetét, cserébe hamarabb hazamehet, vagy a munkaadó ?megveszi? a munkavállaló éves szabadságát.

Ezekben az esetekben a felek közti viszony megromlásával a munkavállalók gyakran panaszolják el sérelmeiket a Munkaügyi Felügyelet anonim bejelentésekre szolgáló internetes felületén, mely közérdekű bejelentéseket a munkaügyi felügyelők kötelesek minden alkalommal kivizsgálni.

  1. Az előbbiekben felsorolt három belső okok mellett nem elhanyagolható egy külső ok sem: a konkurencia feljelentése. A piaci vetélytársak a konkurencia nem tisztességes eszközökkel (pl. feketemunkával) elért előnyeivel nehezen vehetik fel a versenyt, ezért érthető, ha versenytársuk vélt vagy valós tisztességtelen előnye miatt a felügyeleti szervekhez fordulnak.

Vállalkozóként tehát több oldalról is kockázatoknak vagyunk kitéve a foglalkoztatás terén, és célszerű ezeket a kockázatokat a jogszabályok betartásával minimalizálni. Ennek módja a jogszabályi minimumfeltételeknek való megfelelés. Ezt irányozza elő egy munkaügyi audit.

Ezt azonban célszerű csupán kiindulópontnak használni. Ha ugyanis a foglalkoztatás során a minimális törvényi megfelelőséget biztosítjuk, akkor csupán annyit érünk el, hogy munkaügyi bírság nem fog minket fenyegetni. Azonban célszerű a dolgot tovább is gondolni, és megvizsgálni, hogy milyen lehetőségeket biztosítanak a vonatkozó jogszabályok, melyekkel igényünk szerint olcsóbbá, rugalmasabbá, megbízhatóbbá, a termelési igényekhez jobban alkalmazkodóbbá tehetjük a foglalkoztatást.

Egy munkaügyi audit eredményeinek kiterjesztésével, a teljes termelési, illetve az azt kiszolgáló HR folyamatok értelmezésével és igény szerinti átalakításával, és egy mindezt kiszolgáló munkajogi háttérrel akár komoly százalékokban is kimutatható versenyelőnyt érhetünk el.

Üdvözlettel:
Hoffmann Gábor Csaba

Munkajogi és HR tanácsadó
euCSOPORT

Munkaügyi, ill. munkajogi témájú kérdéseiket tegyék fel hozzászólásban, vagy küldjék el a munkaugy@eucsoport.hu e-mail címre.

Munkaerő-kölcsönzés ill. Munkaerő közvetítés, valamint diákmunka szolgáltatással kapcsolatos kérdéseivel, árajánlat kéréssel keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken:

Email: ertekesites@eucsoport.hu
Telefon: + 36 20 409 55 94

Rádióriport – Munkaügyi audit

auditA munkaügyi audit nem csak egy bírság-megelőzési program, de megmutatja bizonyos munkaügyi-, munkajogi jogszabályokból hogyan lehet kihozni a legjobbat, melynek segítségével egy lényegesen hatékonyabb rendszert képest kialakítani a vállalkozás. E heti adásunkban a munkaügyi audit témakörét járjuk körbe az euCSOPORT szakértőjével, Hoffmann Gáborral.

  • Hogyan tárhatóak fel a jogszabályi hibák a szervezetben?
  • Melyek a tipikus problémák egy KKV esetében?
  • A gazdálkodás igényeit miképp szolgálhatja ki ez?
  • Hogyan lehet a jogszabályokhoz – a számunkra legjobban – alkalmazkodni?

Az adás ide kattintva érhető el

A stúdióban Hoffmann Gábor az euCSOPORT munkaügyi és munkajogi tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel. Munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában kéthetente hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon!