2016. április hónap bejegyzései

Generációk együttműködése

A kommunikációs formák és együttműködési magatartások közötti különbségek generációs tekintetben alapvető fontosságú tényezők, amelyeket a vezetőknek mindenképpen érdemes figyelembe venniük. Az igényeket és elvárásokat összehangolni nem könnyű feladat.  A generációk együttműködéséről beszélget Badics Andrea az Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda Zrt. HR vezetője, Lapos Dóra az euCSOPORT HR tanácsadója és Érczfalvi András a Trend FM műsorvezetője.

A hazai munkavállalói állományt alkotó négy legfontosabb korosztály képviseli, melyek az ún. „Z” generáció (a 2000-es évek után születettek), az ún. „Y” generáció (a 1980 és 1999 között születettek), az ún. „X” generáció (az 1965 és 1980 között születettek) valamint az ún. „baby boomer” generáció (1946 és 1964 között születettek). A négy generáció munkavállalási igényei, elvárásai, munkahelyi magatartása azonban sokban különbözik egymástól, így központi kérdés hogyan lehetséges őket egy csapattá kovácsolni.

Az idén 147 éves OFFI a hiteles fordítások kiadása tekintetében egyedülálló. Szolgáltatásaik országosan a legmegbízhatóbbak és annak ellenére, hogy 100%-ban állami tulajdonban van, önálló gazdasági társaságként működik, így egyaránt szolgálja ki a közigazgatás- és a lakossági igényeket. Az OFFI tökéletes példája mind a négy generáció közös együttműködésének, hiszen a nyugdíjhoz közeli munkavállalóktól kezdve egészen fiatal, akár 20 év alatti diák munkavállalókat is foglalkoztatnak országszerte.

Ideális esetben, hogy jó együttműködés alakulhasson ki a különböző generációk között más és más hozzáállás szükséges. Frissen végzettként tudni kell alkalmazkodni és tanulni, amihez tisztelet, alázat szükséges, az idősebb generáció részéről pedig hajlandóság szükséges a tanításra, és nyitottság az új dolgokra. “Mikor megérkezik hozzánk az OFFI-ba egy új kolléga a Z generációból, akkor azokkal a munkatársakkal tesszük párba, akik az idősebb generációt képviselik. Ezáltal a legtöbbet képes megtanulni, így lesz a legtöbb információja a cégről. A nagy korkülönbség ellenére mindig nagyon jól ki tudja egészíteni egymást a két generáció. Míg a fiatal mindent megtanul a tapasztalt kollégától, addig a fiatalnak van egy egészen új látásmódja, új gondolatokat vihet a munkába.” – meséli Badics Andrea az OFFI HR vezetője. Ha ez az érzékenyítés jelen van, akkor kifogásolhatatlan lesz a közös munka, a cégek részéről pedig rengeteg előnnyel jár egy fiatal munkavállalót már a korai fázisban magukhoz kötni. “Az én jelenlegi HR asszisztensem még diákként került hozzám több éve, az euDIÁKOK Iskolaszövetkezeten keresztül, azóta főállású munkaviszonyba átvettük az OFFI Zrt.-hez. Egyszerű adatrögzítésből így lehet remek karrier.” – mondta az OFFI HR vezetője. Nyílt és őszinte kommunikáció segíti az új munkatárs integrálását. Amennyiben az elejétől kezdve, őszintén tisztázásra kerül, az újonnan érkező munkatárs feladata és hangsúlyozásra kerül a célja, miszerint a csapatot fogja erősíteni, akkor az idősebb kollégák nem érzik majd veszélyeztetve a pozíciójukat.

Minden személyiségbeli hiba, beszélhetünk bármely generációról, egy hatékony és profi szűrésen kiszűrhető. Amennyiben szakmailag kifogástalan kölcsönző és közvetítő céggel történik az együttműködés, lehetőség van a legkompatibilisebb személyiséggel rendelkező munkavállalót kiválasztani. “Mi, az euCSOPORT-nál elsőként felmérjük, hogy a partnernek mik az igényei, munkakörülményei, milyen típusú emberek között kell majd dolgoznia a jelöltnek, s ezután mérjük csak fel a jelentkezőket. Nagyon sok teszttel és szituációs gyakorlattal dolgozunk, ami által a legmegfelelőbb munkavállaló jut el az adott környezetbe, így tudjuk kiváló színvonalon kiszolgálni a partnereink igényeit.” – mondta Laposa Dóra, az euCSOPORT HR tanácsadója.

Rádióriport – Generációk együttműködése

A kommunikációs formák és együttműködési magatartások közötti különbségek generációs tekintetben alapvető fontosságú tényezők, amelyeket a vezetőknek mindenképpen érdemes figyelembe venniük. Az igényeket és elvárásokat összehangolni nem könnyű feladat.  A generációk együttműködéséről beszélget Badics Andrea az Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda Zrt. HR vezetője, Lapos Dóra az euCSOPORT HR tanácsadója és Érczfalvi András a Trend FM műsorvezetője.

Az adás ide kattintva érhető el

Nemzetközi munkavállalás Roadshow

Az utóbbi időben egyre több helyen állítják; csúcson van a hazai kivándorlás. Évről évre egyre többen hagyják el az országot a „jobb élet reményében”. A gondolatmenet azon alapszik, hogy ugyanennyi munkával kint kétszer-háromszor, ha nem többször ennyi pénzt lehet keresni, mint itthon. E heti adásunkban Rumpf Nikolettával, az euCSOPORT marketing és kommunikáció munkatársával és Antal Gáborral, az euJOBS nemzetközi értékesítési munkatársával beszéltünk, akik elmesélik, miként toboroznak jelölteket a külföldi nyitott pozícióikra.

Az euJOBS tapasztalatai is alátámasztják, hogy egyre több az érdeklődő a nemzetközi munkalehetőségek iránt. Az euCSOPORT tagja az euJOBS, mely külön divízióként foglalkozik a nemzetközi közvetítéssel, ahol elsősorban német nyelvterületre keresnek potenciális jelölteket. Az eddigi években főképp könnyű fizikai, betanított munkás jelölteket kerestek, vagy vendéglátóipari pozíciókba, szakácsok, felszolgálók, baristák jelentkezését várták. A tavalyi évben azonban elkezdtek nyitni a diplomás pozíciók felé is. Jelenleg több aktív keresésük van például informatikai területre. Német nyelvterületek, Németország, Ausztria után sikeresen leszerződtek egy angliai partnerrel is. Összességében az általuk nyújtott lehetőségek tárháza igen széles, az érdeklődők is sokan vannak, azonban mikor konkrét munka ajánlattal és szerződéssel állnak a jelölt elé, sokan az utolsó pillanatban visszakoznak.

“A legnagyobb gondot még mindig a nem megfelelő szintű nyelvtudás jelenti, sokan ugyanis – néha túlzottan – “felülértékelik”saját nyelvismeretüket, és sokszor irreális elvárásokkal pályáznak meg egy-egy pozíciót. De nagyon sok esetben fordul elő az is, hogy nincs meg a kellő motiváció, ezért a kiválasztást követően, a biztos munkahely tudatában, az utolsó pillanatban mégis visszakozik a jelölt az utazás előtt. Ha 99%-ig vagy biztos abban, hogy te külföldön akarsz dolgozni, akkor maradj még otthon, és csak akkor indulj el, ha már 100% lesz!” – tanácsolja Antal Gábor az euJOBS nemzetközi értékesítési munkatársa.

Hirdetések tekintetében másfajta stratégiát kell alkalmazni, ha nemzetközi munkára történik a toborzás. “Két kommunikációs csatornát tartunk a leghatékonyabbnak. Hirdetések tekintetében egyértelműen az online kommunikációra összpontosítunk, itt tudunk a legeredményesebben célzott üzenetet eljuttatni a célcsoportunk számára. Az üzenet megformálásában nagyban segítenek azok a munkavállalók, akik általunk már kiutaztak. A velük való beszélgetések során kiderülnek mind a motivációs tényezők, mind azok a gátak, amik esetleg aggodalommal töltötték el őket. Ezekre reflektálva értékes tartalmat tudunk eljuttatni azokhoz, akik még csak tervezik a kiutazást. Másrészről azt tapasztaljuk, hogy a legfontosabb a kiutazók számára a bizalom. Éppen ezért a másik fő kommunikációs irányunk a személyes kommunikáció. Évek óta látogatunk el iskolákba, különböző rendezvényekre, hogy a potenciális jelöltekkel személyesen tudjuk beszélni, minden kérdésükre választ tudjunk adni. Ennek okán terveztünk idén egy nagyszabású, országos roadshowt, melynek keretein belül több kollégánkkal együtt 4 nagyvárosba leutazunk, név szerint Pécsre, Szegedre, Miskolcra és Nyíregyházára, hogy ne csak Budapesti helyszíneken érjük el személyesen a potenciális jelölteket.” – mondta Rumpf Nikoletta, az euCSOPORT marketing és kommunikációs munkatársa.

A program lebonyolításában részt vesz a Katedra Nyelviskola is. Az esemény minden városban az ő nyelviskolájukban kerül megrendezésre. A rendezvény 16:00-tól kezdődik, hogy lehetőleg kevésbé érintse az iskolai vagy munkahelyi beosztást. Folyamatos programokkal várják az odaérkezőket, lesz ingyenes angol nyelvi szintfelmérő,önéletrajz tanácsadás, idegen nyelvű próbainterjú és folyamatos tájékoztató a nemzetközi álláslehetőségekről. Az esemény minden résztvevő számára ingyenes, viszont előregisztrációhoz kötött.

A mai középiskolások és az egyetemisták majdnem fele nemzetközi vizeken képzeli el a karrierépítést, akár rövidebb akár hosszabb távon. Sőt, ez a motiváció a fiatalok felső-, de sok esetben már a középfokú tanulmányaik kiválasztásában is dominál. Ez a változás az elmúlt évben az euJOBS nemzetközi üzletágában is érezhető volt. A fiatalkorú 18-20 éves jelentkezők száma is jelentősen nőtt, a pályázók átlagéletkora is arra utal, hogy a 35 év alattiak érzik leginkább magukban a kellő motivációt. A másik oldalról az is hozzájárul ehhez, hogy a külföldi cégek is inkább a húszas, harmincas korosztályt látják szívesen a csapatukban. Egyes országokban különösen érezhető a fiatalok iránti érdeklődés, hiszen Nyugat-Európa bizonyos területein annál nagyobb kedvezményekre jogosultak a cégek, minél fiatalabb munkavállalót alkalmaznak.

A roadshow pontos időpontjait és részleteit megtalálják az euJOBS Facebook oldalán eseményként, valamint minden nemzetközi munkalehetőségről részletes információ található a www.eujobs.hu weboldalon.