Nemzetközi munkavállalás kategória bejegyzései

A jövő leghatékonyabb stratégiai lépései a toborzásban

A Trend FM aktuális adásában Gyovai Melinda, az euCSOPORT marketing vezetője ismertette, hogy milyen stratégiai lépéseket készítettek elő az elmúlt időszakban annak érdekében, hogy a munkavállalók felé irányuló kommunikációjuk hatékonyabb és a mai trendekhez illeszkedő legyen.

Az euCSOPORT részben diákoknak, részben felnőtteknek kínál hazai és külföldi munkalehetőségeket. A cégcsoport felismerte a közösségi média és egyéb modern, a hagyományostól eltérő módszerek szükségességét, hogy felkeltsék az aktív és főként a passzív álláskeresők figyelmét. Ez napjainkban a diákok esetében létfontosságú, de a felnőtt célközönség esetén is elengedhetetlen.

A fiatal álláskeresők, most frissdiplomások és pályára lépők nagy része az Y generáció tagjai. Sokat hallani a generációról, akik a legtöbb, modernitásra vágyó vállalat célcsoportja. Tudni kell róluk, hogy viselkedésüket állandó online jelenlét jellemzi. Az Y generáció a fogyasztói társadalom alakítója és húzórétege, akik tökéletesen eligazodva a legújabb trendek között, a legpergőbb ritmusban élik az életüket. Egy, a 2008-ban az Economist Intelligence Unit által készített tanulmány szerint, melyet a Genesys támogatott, a nemzedék kereskedelmi megszólítására a legalkalmasabb, kedvenc programjaik szponzorálása, a vírusmarketing és a peer-to-peer ajánlások. Figyelmük középpontjába kedvenc tevékenységeik reklámjait helyezik, így a kirakatokon át, személyes találkozások során, video- és chat-üzeneteken keresztül könnyedén elérhetők.

Az általános munkaerő-piaci kommunikációs trendeket és az Y generáció igényeit figyelembe véve az euCSOPORT az alábbi stratégiai lépéseket készítette elő az elmúlt hónapokban:

– Színes, interaktív közösségi média platformok: Átfogó stratégiát készítettek a Facebook és más közösségi média profiljaik kezeléséhez, hogy a jelenleg meglévő 23 ezer fős követői adatbázisukat élőn tartsák és az eddiginél nagyobb mértékben növelni és aktivizálni tudják. Az álláshirdetéseken kívül hasznos, vidám és érdekes információkkal látják el követőiket és minden eddigihez képest rövidebb információáramlást és reakcióidőt biztosítanak nekik az őket érdeklő, munkaerő-piaci, valamint a konkrét állásaikkal kapcsolatos információk vonatkozásában.

“Annak érdekében, hogy felkészültek, naprakészek legyünk és a megfelelő stílusban tudjuk kivitelezni ezeket a feladatokat, egy olyan fiatal kreatív csapatot állítottunk hadrendbe házon belül, akik nem csak tudják és szeretik, de kiváló színvonalon értik és művelik a közösségi média valamennyi csínját-bínját.” – mesélte Gyovai Melinda.

– Mobil applikáció: A legmodernebb vizuális és tartalmi igényeknek megfelelő mobilapplikáció fejlesztését hónapokkal ezelőtt megkezdték, a tesztelés zajlik, hamarosan bevezetésre kerül, első körben a diák munkavállalóikat, majd később a felnőtteket kiszolgálva. “Sok titkot nem szeretnék elárulni az applikációról mielőtt az megérkezne, de annyit elárulhatok, hogy a munkaszervezést mind a munkavállalók, mind az euCSOPORT és a munkáltatók oldaláról nagyban megkönnyíti majd az applikáció használata, csak úgy, mint a gyakorta előforduló aktuális információk, hirtelen jött változások közvetítését is felgyorsítja majd, biztosítva majd egyfajta gyors visszajelzési lehetőséget is. Számos előnyt dolgoztunk, dolgoztattunk bele az applikációba és már nagyon várjuk, hogy bemutathassuk az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet tagjainak.” – mondta az euCSOPORT marketing vezetője.

– Szakmai perspektíva és a nemzetközi trendek azonnali lekövetése: Rengeteg nemzetközi trendet és benchmarkot figyelembe véve, legutóbb a kölni Zukunft Personal szakkiállításon kaptak újabb megerősítést arra, hogy a hagyományos álláshirdetések ideje végleg lejárt. Bővebben a kiállításon tapasztaltakról itt olvashatnak. Erre reagálva az euCSOPORT már a kiállítást követő héten felállított házon belül egy csapatot, akik az elkövetkezendő hetekben kreatív, érdekes formában videó álláshirdetéseket forgattak. Első körben főként a nemzetközi állásajánlataikhoz tesztelik a magyar közönség reakcióját. “Láttunk már itthon is néhány hasonló kezdeményezést, de mi úgy döntöttünk, hogy egy erre dedikált team-mel, külön előkészítéssel, kreatív ötletekkel, megfelelő helyszínnel és saját statisztákkal a mai igényeket kiszolgáló mindössze 1-2 perces videó álláshirdetésekkel jelenünk meg a piacon. Az első ilyen videós álláshirdetésünk forgatása már lezajlott november közepén, a vágást és az utómunkákat követően már a hónap végén terjedni fog az interneten a szuper ausztriai és németországi vendéglátós állásokat népszerűsítő videónk.” – tudhattuk meg Gyovai Melindától.

Amennyiben szeretne az Ön cége is profi, az aktuális trendeket követő HR szolgáltatóval együttműködni, döntsön az euCSOPORT mellett.

Munkavállalási lehetőségek Németországban – Munkaadói és munkavállalói oldal

Közvetítő segítségeA ?német precizitás? kifejezés napjainkban is megállja a helyét, ráadásul hatványozottan igaz ez a megállapítás a munkatársak keresésére. A pontosság, a precizitás, a kiváló munkakészség és a hatékonyság a fő szempont a munkaerő kiválasztásakor. Az EU-JOBS Kft. munkatársainak tapasztalata szerint 15-20 magyar munkavállalóból ketten-hárman felelnek meg a német elvárásoknak.

Az EU-JOBS Kft. 2010 óta működik együtt német partnerekkel, azóta közel 300 magyar munkavállalónak adtak lehetőséget németországi munkára. 18 éves kortól lehet jelentkezni, és a 35-40 éves korosztály fölött már egyre nehezebb munkát találni. Elsősorban a szállodaipar, éttermi vendéglátás, termelés, logisztika munkakörei jellemzőek, de a magasan kvalifikált munkakörökbe, pl. informatikai feladatokra is keresnek a cégek – elsősorban németül jól beszélő fiatalokat. A nyelvtudás igénye az aktuális pozíció elvárásaitól függ: egy szakács esetében egy A2-es nyelvtudás elegendő, vagyis a szakmai nyelv ismerete, azoktól viszont, akik a vendégekkel is kapcsolatban állnak, vagy komolyabb feladatokat végeznek B2-es, C1-es nyelvtudást követelnek meg.

15-20 főből átlagban ketten-hárman felelnek meg, elsősorban a megfelelő szintű nyelvtudás hiánya okozza a legnagyobb gondot. Az EU-JOBS Kft. munkatársai az interjúk során fel is készítik a munkavállalókat arra, hogy milyen elvárásokkal kell szembesülniük, mivel a németországi munkavállalás egy teljesen más kulturális közeget jelent, ahol a pontosság, precizitás, munkakészség és hatékonyság szelleme dívik. A munkatársak egy komplett mentorálást is nyújtanak a nyelvi szintfelméréstől a felvételt elősegítő tanácsokig. A munkaadók gyakran Skype-on interjúztatják a jelentkezőket, de nagyobb létszám esetén akár Magyarországra utaznak a német cégtől. Miután a német megbízók kiválasztották a megfelelő munkaerőt, már itthon, Magyarországon megkapja a szerződését.

Az aktuális németországi ajánlatok között találhatunk rövidebb ideig tartó idény- vagy szezonális munkát, de hosszú távú, karrierépítési lehetőséggel kecsegtető állást is. Az álláshoz juttatottak 70 százalékának a szerződés lejárta után újból sikerül lekötnie magát az eredeti munkaadónál, így valódi karrierlehetőség áll a pályázók előtt. Általános tapasztalat, hogy a német cégek elégedettek a magyar munkavállalók mentalitásával, munkavégzésével, ezért szívesen dolgoznak velük együtt, illetve komolyabb feladatokat, pozíciókat is bíznak a magyarokra. A pályázóknak rengeteg előnyt kínálnak, ami a kinti munkavállalásra serkent. A legfontosabb talán mindenki számára mégis a fizetés, ami átlagosan (a pozíciótól és az elvárásoktól függően) bruttó 1500 EUR-tól kezdődik. A foglalkoztatás mindig munkaszerződéssel történik, a régiós jogszabályoknak megfelelően, a munkavédelmi előírások szerint, szabályozott, rendezett munkakörülmények között.

A nemzetközi közvetítések kapcsán fontos kiemelni és hangsúlyozni a közvetítő irodák szerepét és azt, hogy szolgáltatásaik a munkavállalók részére díjmentesnek kell, hogy legyenek. Ez az egyik ismérve a komoly, professzionális munkát végző toborzó irodáknak.

Aki külföldre, és elsősorban Németországba menne dolgozni, azt sem árt mérlegelnie, hogy kizárólag hosszú távon – ami minimum 1 éves intervallumot jelent – realizálódnak a pozitívumok. Akik rövid távon, céltalanul kívánnak kint dolgozni, azon személyek gyakran negatív élményekkel  térnek haza, így rombolva a külföldi munkavállalás megítélését.

Somogyi Péter egy étteremben dolgozik Hannoverben, pultosként és immáron bárfőnökként. Péter az ELTE-n végzett testnevelés tanár és rekreáció szakon. A diploma megszerzése után azonban nem kapott munkát, emiatt már itthon is pultosként dolgozott. Két-tannyelvű gimnáziumban tanult Siófokon, ezért választotta munkavállalásra a német nyelvterületet. Elmondása alapján a legnagyobb segítséget az EU-JOBS Kft. adta. A betanítása során négy hónapot volt Regensburgban, utána került át Hannoverbe, ahol szerződést is hosszabbított, és úgy látja, elég jelentős karrierlehetőség van még előtte. Heten vannak kint magyarok ugyanabban az étteremben, különböző pozíciókban. Ha diplomásként dolgozna itthon a szakmájában, ötödét keresné annak, amit most Németországban megkap. Magyarországon nem lehetett előrejutni a szakmában, Németországban viszont a jó munkaerőnek felkínálják a vezetői pozíciókat, számít a munka.

Dóra Magyarországon recepciósként és sales asszisztensként dolgozott egy szállodában. Az EU-JOBS Kft. számára egy német nyelvű önéletrajzot és egy motivációs levelet küldött, majd következett a kétkörös interjú. Először a motivációt mérték föl – angol és német nyelven -, majd a munkaadóval is beszélt skype-on. Péterrel együtt minden részletre kiterjedő tájékoztatást kapott a munkakörülményekről. Először féléves szerződést írt alá, majd azt hosszabbították, vagyis elégedettek voltak a munkájával. Kemény munkát végez, de bírható. Németországi viszonyok között minimálbérért dolgozik, de a hazai viszonyokhoz képest jó a keresete, és egy nemzetközileg elismert, ötcsillagos szállodában, kiváló körülmények között végzi munkáját.

A németországi szálloda HR igazgatója elmondta: elsősorban szakképzett munkaerőt keresnek, vendéglátósokat, háztartásvezetőket, fürdőmunkatársakat. Magas színvonalú szolgálat-orientált munkamódszert várnak el, és figyelembe veszik, hogy hasonló körülmények között, ötcsillagos intézményben szereztek-e már tapasztalatokat, majd az interjúk és a próbanapok alapján döntenek. Eddig nagyon jó tapasztalataik vannak a magyar munkavállalókkal. A tipikus időtartam 2-3 év, amely után a magyarok megtakarításaikkal hazatérnek. Az EU-JOBS Kft. átsegítette a német munkaadót azon, hogy a magyar nyelvtudás és a magyar munkaerőpiac pontos ismeretének hiánya ellenére megfelelő munkaerőre találjanak Magyarországról.

Üdvözlettel:

Német GáborNémet Gábor
Marketing vezető

EU-CSOPORT

Munkaügyi, ill. munkajogi témájú kérdéseiket tegyék fel hozzászólásban,
vagy küldjék el a munkaugy@eucsoport.hu e-mail címre.

Munkaerő-kölcsönzéssel ill. közvetítéssel, valamint diákmunkával kapcsolatos kérdéseivel, árajánlat kéréssel keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken:

Elek Tamás: tamas.elek@eucsoport.hu +36 20 996 5456

Varju Szilvia: szilvia.varju@eucsoport.hu +36 20 257 7103

 

Nemzetközi munkalehetőségek – mi a tendencia 2012 nyarán a munkavállalók előtt?

2011. május 1. óta már Németország és Ausztria is megnyitotta kapuit a magyar munkavállalók előtt. A korábban engedélyhez kötött munkavállalás folyamata így jelentősen egyszerűbbé vált ebben a két országban is. Mi a helyzet az azóta eltelt bő egy évben? Változott-e az emberek külföldi munkavállalási kedve, illetve a magyar munkavállalókat is érintő  nemzetközi kínálat?

Magyarországon az utóbbi időben jelentősen nőtt a külföldi munkákat keresők száma. Több forrásból is értesülhettünk róla, hogy a mai középiskolások és az egyetemisták inkább nemzetközi vizeken képzelik el a karrierépítést, mint itthon. Sőt, ez a motiváció a felső-, de sok esetben már a középfokú tanulmányaik kiválasztásában is dominál. Ez a változás az elmúlt évben az EU-Jobs Kft. nemzetközi üzletágában is érezhető volt. A jelentkezők száma is jelentősen nőtt, illetve a pályázók átlagéletkora is arra utal, hogy a fiatalok érzik magukban a kellő motivációt.

Hozzájárul ehhez, hogy a külföldi cégek is inkább a húszas, harmincas korosztályt látják szívesen a csapatukban. Egyes országokban különösen érezhető a fiatalok iránti érdeklődés, hiszen Nyugat-Európa bizonyos területein annál nagyobb kedvezményekre jogosultak a cégek, minél fiatalabb munkavállalót alkalmaznak. Sok esetben azonban maga a meghirdetett pozíció indokolja, hogy a fiatalabb korosztály számára hirdessék, hiszen olyan fizikai munkát kell végezni, amit az idősebbek hosszú távon, napi 8 órában nem tudnának. Mindezek mellett sajnos még mindig igaz, hogy a Kelet-Európából érkezők sokszor jóval alacsonyabb fizetésért is elvállalják azt a munkát, amire a saját hazájukból már nem találnak maguknak jelentkezőket. A meghirdetett bér azonban még mindig motiváló a közép-kelet-európai munkavállalók számára, hisz a saját országukban kapott bértől jóval magasabb fizetést kapnak.

Jellemzően még mindig magasan kvalifikált pozíciókra (orvos, mérnök, gyógyszerész, stb.) és a jól képzett szakmunkásokra van a legnagyobb igény – főleg a hozzánk közeli nyugati országokban, német nyelvterületen -, de nagy az igény a magyar munkaerőre az egyszerűbb munkák esetén is. Ilyenek pl. a képzettséget nem igénylő összeszerelési feladatok, egyéb kertészeti, gyári munkák. E mellett sok lehetőség rejlik még az idegenforgalomban (éttermekben, hajókon, szállodákban), ezek a vállalkozások szintén szívesen foglalkoztatnak nyelveket jól beszélő magyar munkaerőt – rövidebb szezonális, vagy akár hosszabb távra is. De az idegennyelv ismerete nem csak a magasabb beosztásban lévőket érinti. A szakmunkásoktól és az egyszerűbb kertészeti munkákat ellátóktól jellemzően ugyanúgy megkövetelik, hogy megfelelő – legalább alapszintű – nyelvtudással rendelkezzenek, akkor is, ha csoportosan, szintén magyarokkal együtt végzik a munkát.

Az EU-Jobs Kft. munkatársai saját tapasztalataikból kiindulva is meg tudják erősíteni, hogy ezek azok a területek, ami iránt a legtöbbször érdeklődnek a pályázók. Sajnos azonban nem mindenki kapja meg a lehetőséget, hogy nemzetközi területen tegye próbára magát. A legnagyobb gondot még mindig a nem megfelelő szintű nyelvtudás jelenti, sokan ugyanis – néha túlzottan – “felülértékelik”

saját nyelvismeretüket, és sokszor irreális elvárásokkal pályáznak meg egy-egy pozíciót. De nagyon sok esetben fordul elő az is, hogy nincs meg a kellő motiváció, ezért a kiválasztást követően, a biztos munkahely tudatában, az utolsó pillanatban mégis visszakozik az utazás elől. Ahogy egy – már fél éve Németországban dolgozó – munkavállalónk említi: “ha 99%-ig vagy biztos abban, hogy te külföldön akarsz dolgozni, akkor maradj még otthon, és csak akkor indulj el, ha már 100% lesz!”

Mindezek mellett fontos azt is megemlíteni, hogy tőlünk nyugatra sincs “kolbászból a kerítés”. Csak kitartó és kemény munkával lehet jól érvényesülni, hosszú távú munkalehetőséget nyerni, és ehhez a nyelv- és szakmai tudás mellett bizony szükség van jelentős mennyiségű önbizalomra és nagy szorgalomra is.

Német Gábor
Marketing vezető

EU-CSOPORT

Munkaügyi, ill. munkajogi témájú kérdéseiket tegyék fel hozzászólásban, vagy küldjék el az eucsoport@eucsoport.hu e-mail címre.

Munka szervezéssel kapcsolatos kérdéseivel, árajánlat kéréssel keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken:

Varju Szilvia: szilvia.varju@eucsoport.hu +36 20 257 7103

Elek Tamás: tamas.elek@eucsoport.hu +36 20 996 5456