2011. május hónap bejegyzései

Gyakornokok foglalkoztatásának előnyei

Gyakornokok foglalkoztatásának előnyei a napi munkafolyamatokban
és a költségcsökkentésben

Egyetemisták és főiskolások tömegei küszködnek az abszolutórium megszerzéséhez szükséges szakmai gyakorlat megszerzésével. Bármely területet, bármely szakot nézzük, ők gyakorlatilag már egy diplomás álláskeresővel egyenértékű tudással rendelkeznek, azonban végzett társaiktól eltérően van egyéb rendkívüli előnyük is: motivációjuk nem csupán a munkával megszerezhető pénz, hanem elsősorban a gyakorlat megszerzése. Erre pedig nem csupán tanulmányaik befejezése, diplomájuk megszerzése érdekében van szükségük, hanem karrierjük megalapozásához is.

Miért is előnyös az Ön számára a gyakornokok foglalkoztatása?

A gyakornokok foglalkoztatásának számtalan, pénzbeli és anyagiakban nehezen kifejezhető előnye van. A pénzben nehezen kifejezhető előnyök közül a legfontosabb talán  az elhivatottság, amely erre a körre hatványozottan jellemző. Számukra rendkívül nagy tétje van a gyakorlat megszerzésének: annak hiányában egyrészt nem szerezhetnek diplomát, másrészt a minőségi és jó munkahelyen szerzett gyakorlat a belépő számukra a diplomaszerzés utáni (minél jobb) munkahelyre. Ezért ők rendkívüli erőfeszítéseket is hajlandóak megtenni, új ötleteket, a legfrissebb, legmodernebb tudást tudják bevinni az Ön vállalkozásába.

Milyen szakmákban foglalkoztathatnak gyakornokot?

Gyakorlatilag bármilyenben: a Magyarországon oktatott valamennyi szakma hallgatója szóba jöhet az informatikustól a mérnökön át egészen a nyelvtanárig vagy a közgazdászig. Az EU-Csoport egyetemi és főiskolai partnerkapcsolatainak köszönhetően pedig bármely szakterület szakmai gyakorlatra kötelezett hallgatóit elérheti, amely az Önök cégének profiljába beleillik!

A jól felépített gyakornoki programnak számtalan egyéb, pénzben is kiválóan mérhető előnye is van.

Rögtön az első az időzítésben rejlik: az egyetemisták többsége akkor keres gyakorlati helyet, amikor a cég saját munkavállalói körében éppen szabadságolási időszak van, így a szabadságok miatt kiesett munkavállalókat részben ki is válthatják gyakornokok.

Másik előnye még szembetűnőbb: mindezt jelentősen a szokásos fizetési szint alatt elérhető! A gyakornokok számára ugyanis a vonatkozó jogszabályok szerint csak havi 50.145.- Forint juttatást kötelesek adni a cégek. Illetve ezt a kedvező összeget is csak abban az esetben, ha gyakornokuk 6 hétnél tovább marad Önöknél, ugyanis a hat hétnél rövidebb idejű szakmai gyakorlatra nem kötelesek fizetni, ennek eldöntése természetesen a cégekre van bízva.

További kedvező lehetőséget ad, hogy amennyiben munkavállalói száma (a cég által fizetendő szakképzési hozzájárulás összege)  lehetővé teszi, a gyakornoki programban résztvevő hallgatók számára kifizetett munkabér elszámolható a szakképzési hozzájárulás terhére, amely a gyakornokok foglalkoztatását különösen költséghatékonnyá teszi. Itt azonban érdemes figyelemmel lenni arra, hogy a szakképzési hozzájárulás terhére csak bizonyos szakok (az ún. ?gyakorlatigényes szakok?) hallgatóinak gyakorlata során felmerülő költségeket számolhatja el.

Az EU-Jobs Kft. megbízásával ez esetekben a gyakornok szervezésének adminisztrációs és időbeli terheivel sem kell számolnia, hiszen cégünk vállalja a megfelelő iskolák, szakok felkeresésével az Önök igényeinek megfelelő gyakornokok toborzását, kiválasztását. Az Önök cégének költsége ez esetben mindössze egy egyszeri közvetítési díj, melyet az egyedi igények alapján, a megbízóval közösen alakítunk ki.

Természetesen fizethet a megszabott összeg felett is, és adhat fizetést a 6 hétnél rövidebb gyakorlatra is. Ez esetben azonban az EU-Diákok Iskolaszövetkezet együttműködésével szintén jelentős költségcsökkentést érhet el, hiszen az iskolaszövetkezet révén ? nappali tagozatos gyakornokok esetén ? a megbízó cégek mentesülnek a munkáltatói járulékoktól, illetve a szolgáltatás ellátásáért kiállított számla költségként jelenik meg a könyvelésben.

Az már csak hab a tortán, hogy a gyakornoki idő maximális hossza 1 év, ezen hosszú idő alatt a kipróbált gyakornokból jól bevált, saját állományú kolléga is válhat.

Német Gábor
Marketing vezető

Elérhetőségeink:
[email protected]

EU-CSOPORT

Költséghatékony foglalkoztatás diákokkal

Hamarosan vége a tanulmányi időszaknak, végleg befejeződik a 2010-2011-es tanév az iskolákban, számtalan diák keresi a szünidei munkalehetőségeket.

Cikkünkből megtudja, hogyan tudnak költséghatékonyan, szervezett keretek között, időt és adminisztrációt megtakarítva diákokat foglalkoztatni saját cégüknél, valamint mit kell tudni pontosan a diákmunka jogi oldaláról és a feltételekről.

Magyarországon évente mintegy 150 – 200 000 diák vállal munkát, legtöbben a nyári szünidőben. A jogszabályok értelmében a Magyarországon tanuló nappali tagozatos diákok 15 éves kor felett, szülői engedéllyel, kizárólag a nyári szünetben maximum 1 hónapot, 16 és 18 éves kor között akár szülői engedély nélkül, de kizárólag napközben, és maximum napi 8 órát, a 18 év felettiek pedig önálló döntésük alapján, a Munka Törvénykönyvében szabályozott keretek között.

A szervezett, hivatalos működési keretek biztosítására a lehető legjobb megoldás mindenki számára, ha Iskolaszövetkezetnél keresi a lehetőséget, hiszen maga a Szövetkezet a garancia arra, hogy a diákok mindent rendben, a jogszabályi és a szerződéses feltételeknek megfelelően kapjanak. A cégek számára is ajánlott a diákok foglalkoztatása esetén a Szövetkezet igénybe vétele, hiszen így legálisan, kedvező feltételekkel és szervezett keretek között biztosítják számukra a munka szervezését és lebonyolítását A-tól Z-ig. A jogi és törvényi keretek biztosítása mellett az

EU-Diákok Iskolaszövetkezet jelentős költségcsökkentő megoldást is kínál, hiszen a diákmunka keretei belül a cégek mentesülnek a munkáltatói járulékoktól, illetve a ?fizetés? nem munkabérként, hanem a szolgáltatás ellátásáért kiállított költségszámlaként jelenik meg a könyvelésben.

* Tájékoztató jellegű adat. Az adminisztrációs díj az adott munka típusától és a pozíció feltételeitől függően változhat.

A cég gördülékeny működését szem előtt tartva érdemes számolni azzal is, hogy nyáron jóval több diák érdeklődik munka után, mint a tanulmányi időszakban. Tapasztalatszerzésre, nem mellesleg némi zsebpénzre vágyó diákok ezrei jelenthetik a cégek számára az ideális megoldást, hogy a szabadságolások, esetleg alkalmi felgyülemlett adminisztráció, iktatás esetén is akadálytalanul haladjon a munka. Az EU-Diákok Iskolaszövetkezet szolgáltatásait igénybe véve ez esetben a megbízó cégek egyrészt mentesülnek a szervezési, kiválasztási procedúra alól – jelentős időt megtakarítva ezzel saját munkatársaiknak -, másrészt akár már nyáron biztosíthatják maguknak, hogy ősztől a szorgalmi időszakban is megfelelő, korábban bevált diákkal lássák el a folyamatos, vagy akár időszakosan felgyülemlett munkákat.

A megfelelő diákok megtalálása érdekében Szövetkezetünk országszerte számtalan felsőoktatási intézménnyel tartja a kapcsolatot, hogy bármikor, bármely régióban, bármely szakmai területre a legideálisabb jelentkezőket prezentálja megbízóinknak. A cégek igényeit szem előtt tartva, akár több körös interjúk lebonyolításával ? kérés esetén a partner közreműködésével – választjuk ki a megfelelő munkatársat, akik hosszú távon a szervezet hatékony tagjaivá válhatnak! Erre a távlati megoldásra kínál kiváló lehetőséget az a konstrukciónk, melyben a kezdeti magasabb szolgáltatási díjat követően az idő előrehaladásával arányosan csökken a megbízó által fizetett óradíj, mit sem változtatva a korábban megállapított diákbéren.

Sok esetben a legegyszerűbb megoldást az jelenti, ha a cég munkatársainak gyermekei, rokonai, ismerősei (megadott jogszabályok feltételeit teljesítve) látják el a feladatokat. Ilyenkor természetesen a megállapított óradíjakra további jelentős kedvezményt biztosítunk, hiszen szolgáltatási díjunkat nem terheli a toborzás, kiválasztás költsége!

A konkrét szolgáltatási díjakra vonatkozóan a munka típusától és az adott pozíció feltételeitől függően a nyári időszakban egyedi kedvezményes ajánlatunk alapján még kedvezőbb áron juthatnak megfelelő munkatárshoz az EU-Diákok Iskolaszövetkezet szolgáltatásait igénybe véve!

Ne maradjon le semmiről! Gondoljon időben a nyárra!!
Keresse munkatársainkat elérhetőségeinken!

Nagy Szilvia

Munkaügyi vezető

Következő számunkban az új Munka törvénykönyv legfontosabb változásait ismertetjük.

Elérhetőségeink:
[email protected]

EU-CSOPORT