A vezető cégek legjobb befektetése a gyakornoki program

Mind a hazai, mind a nemzetközi vállalatok egyre inkább felismerik a gyakornoki képzésben rejlő lehetőségeket. A gyakornokok alkalmazása számos előnyhöz juttathatja a vállalatokat, hiszen friss elméleti tudás birtokában lévő, ambícióval teli, új kihívásokra vágyó, rugalmas munkaerőre tehetnek szert egy gyakornok személyében.

Strukturált gyakornoki programokat hazánkban még csekély számú cég kínál, leginkább az a jellemző, hogy vezetői, illetve szakértői utánpótlást keresnek, olyan jelöltek személyében, akik jó képességűek, megfelelő képzettséggel és személyes adottsággal rendelkeznek, ám szakmai tapasztalattal esetleg még nem. A cégvezetők felismerték, hogy ezen pályakezdők továbbképzése olyan jövedelmező befektetés,  mellyel egy-két éven belül nagy felelősséggel járó, komoly feladatokat ellátó, a vállalat saját szájízére formált munkatársak nevelődnek ki.

Különböző kutatások szerint a vezető európai vállalatok sikerének egyik fő oka a tehetségek korai megtalálásában rejlik. A gyakornoki programok jól felépített rendszer szerint működnek, melyben mentorok kijelölésével, személyre szabott programokat állítanak össze az érintetteknek. Rendszeresen figyelemmel kísérik a gyakornok fejlődését és folyamatos támogatást nyújtanak részükre. Gyakori elemek a képzés során a készségfejlesztő tréningek, illetve elméleti és gyakorlati képzések.
A gyakornok a vállalat több területét is megismerheti, bekapcsolódhat számos munkafázisba is, sok esetben kiemelt feladatot kapnak egyénileg vagy csoportosan, így az is hamar felmérhető, hogy az adott gyakornok mennyire képes csapatban dolgozni, illetve az önálló feladatokkal hogyan boldogul. Ezáltal nem csak a cég egyes részterületeit ismeri meg, hanem rálátása lesz a teljes működésére, mely egy újabb motiváció arra, hogy saját ötleteivel gazdagítsa a vállalkozást.

Ez is segít a későbbiekben, hiszen ha felmérjük a szakmai tudáson kívül a teherbírást és a gyakornok csapatban, illetve egyéni feladatokban való alkalmazkodását, megoldó képességét, munkatempóját, akkor a lehető legjobb döntést hozhatjuk a későbbiekben betöltendő pozíció megválasztásában.

Hazánkban a nagyobb gondot a gyakornokok megtalálása, kiválasztása jelenti, kevés cég használja ki a munkaerő-kölcsönzőkben illetve az iskolaszövetkezetekben rejlő lehetőségeket. Mindkét vállalati forma rendkívül nagy adatbázissal rendelkezik pályakezdők tekintetében, illetve munkatársai által magas szakmai színvonalon képesek a toborzás és kiválasztás feladatait ellátni.

A kiválasztásban gyakorlott szakemberek az önéletrajzok elbírálása után, az interjúkon a jelöltek végzettsége mellett a bennük rejlő potenciált és a személyiségjegyeket is vizsgálják. Nagyon fontos felmérni az egyén befolyásolási képességét, mennyire komplex a gondolkodása, milyen a kockázatvállalása, csapatban való együttműködése. Felismerik, hogy a jelölt mennyire alkalmas az adott szervezetbe való beilleszkedésre, és a jelentkező személyisége, elvárásai és motivációja hogyan egyeztethető össze a vállalat kultúrájával. Minél nagyobb a hasonlóság, annál valószínűbb, hogy hosszú távon mindkét fél kölcsönös megelégedéssel megtalálja azt, amit keresett.

Nagy jelentősége lehet a tanulmányok alatt folytatott szakmai tevékenységeknek, az oktatók ajánlásának, és minden teljesítménynek, ami bizonyítja, hogy a jelentkező képes helytállni a kihívást jelentő helyzetekben. Hazánkban a diákok egyre nagyobb számban szereznek gyakorlatot Iskolaszövetkezeteken keresztül, ahol a diákok számtalan cégformával megismerkedhetnek tanulmányaik befejezéséig. A széles tapasztalat előnyt jelenthet egy gyakornoki állás megpályázásánál.

Az Iskolaszövetkezetek számos felsőoktatási intézménnyel állnak kapcsolatban, így a gyakornoki lehetőségek a speciális szakokon, képzéseken részt vevő végzősökhöz is eljutnak, ezáltal még nagyobb lehetőség nyílik a legmegfelelőbb gyakornok megtalálására.

Nagy Szilvia
Munkaügyi Vezető
EU-DiákOK Iskolaszövetkezet

Kérdés esetén Iskolaszövetkezetünk illetékes kollégája készséggel áll rendelkezésükre.

Név: Farkas László HR tanácsadó, Értékesítő
Telefonszám: 06/20-413-8329

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük