Gyakornokok foglalkoztatásának előnyei a napi munkafolyamatokban
és a költségcsökkentésben

Egyetemisták és főiskolások tömegei küszködnek az abszolutórium megszerzéséhez szükséges szakmai gyakorlat megszerzésével. Bármely területet, bármely szakot nézzük, ők gyakorlatilag már egy diplomás álláskeresővel egyenértékű tudással rendelkeznek, azonban végzett társaiktól eltérően van egyéb rendkívüli előnyük is: motivációjuk nem csupán a munkával megszerezhető pénz, hanem elsősorban a gyakorlat megszerzése. Erre pedig nem csupán tanulmányaik befejezése, diplomájuk megszerzése érdekében van szükségük, hanem karrierjük megalapozásához is.

Miért is előnyös az Ön számára a gyakornokok foglalkoztatása?

A gyakornokok foglalkoztatásának számtalan, pénzbeli és anyagiakban nehezen kifejezhető előnye van. A pénzben nehezen kifejezhető előnyök közül a legfontosabb talán  az elhivatottság, amely erre a körre hatványozottan jellemző. Számukra rendkívül nagy tétje van a gyakorlat megszerzésének: annak hiányában egyrészt nem szerezhetnek diplomát, másrészt a minőségi és jó munkahelyen szerzett gyakorlat a belépő számukra a diplomaszerzés utáni (minél jobb) munkahelyre. Ezért ők rendkívüli erőfeszítéseket is hajlandóak megtenni, új ötleteket, a legfrissebb, legmodernebb tudást tudják bevinni az Ön vállalkozásába.

Milyen szakmákban foglalkoztathatnak gyakornokot?

Gyakorlatilag bármilyenben: a Magyarországon oktatott valamennyi szakma hallgatója szóba jöhet az informatikustól a mérnökön át egészen a nyelvtanárig vagy a közgazdászig. Az EU-Csoport egyetemi és főiskolai partnerkapcsolatainak köszönhetően pedig bármely szakterület szakmai gyakorlatra kötelezett hallgatóit elérheti, amely az Önök cégének profiljába beleillik!

A jól felépített gyakornoki programnak számtalan egyéb, pénzben is kiválóan mérhető előnye is van.

Rögtön az első az időzítésben rejlik: az egyetemisták többsége akkor keres gyakorlati helyet, amikor a cég saját munkavállalói körében éppen szabadságolási időszak van, így a szabadságok miatt kiesett munkavállalókat részben ki is válthatják gyakornokok.

Másik előnye még szembetűnőbb: mindezt jelentősen a szokásos fizetési szint alatt elérhető! A gyakornokok számára ugyanis a vonatkozó jogszabályok szerint csak havi 50.145.- Forint juttatást kötelesek adni a cégek. Illetve ezt a kedvező összeget is csak abban az esetben, ha gyakornokuk 6 hétnél tovább marad Önöknél, ugyanis a hat hétnél rövidebb idejű szakmai gyakorlatra nem kötelesek fizetni, ennek eldöntése természetesen a cégekre van bízva.

További kedvező lehetőséget ad, hogy amennyiben munkavállalói száma (a cég által fizetendő szakképzési hozzájárulás összege)  lehetővé teszi, a gyakornoki programban résztvevő hallgatók számára kifizetett munkabér elszámolható a szakképzési hozzájárulás terhére, amely a gyakornokok foglalkoztatását különösen költséghatékonnyá teszi. Itt azonban érdemes figyelemmel lenni arra, hogy a szakképzési hozzájárulás terhére csak bizonyos szakok (az ún. ?gyakorlatigényes szakok?) hallgatóinak gyakorlata során felmerülő költségeket számolhatja el.

Az EU-Jobs Kft. megbízásával ez esetekben a gyakornok szervezésének adminisztrációs és időbeli terheivel sem kell számolnia, hiszen cégünk vállalja a megfelelő iskolák, szakok felkeresésével az Önök igényeinek megfelelő gyakornokok toborzását, kiválasztását. Az Önök cégének költsége ez esetben mindössze egy egyszeri közvetítési díj, melyet az egyedi igények alapján, a megbízóval közösen alakítunk ki.

Természetesen fizethet a megszabott összeg felett is, és adhat fizetést a 6 hétnél rövidebb gyakorlatra is. Ez esetben azonban az EU-Diákok Iskolaszövetkezet együttműködésével szintén jelentős költségcsökkentést érhet el, hiszen az iskolaszövetkezet révén ? nappali tagozatos gyakornokok esetén ? a megbízó cégek mentesülnek a munkáltatói járulékoktól, illetve a szolgáltatás ellátásáért kiállított számla költségként jelenik meg a könyvelésben.

Az már csak hab a tortán, hogy a gyakornoki idő maximális hossza 1 év, ezen hosszú idő alatt a kipróbált gyakornokból jól bevált, saját állományú kolléga is válhat.

Német Gábor
Marketing vezető

Elérhetőségeink:
eucsoport@eucsoport.hu

EU-CSOPORT

A hatékony munkavégzés a munkaerő magas költségvonzata miatt kiemelkedő fontossággal bír a vállalkozások részére.

A munkaadók másik jelentős, a munkaerővel kapcsolatos költsége a munkavállalók nem megfelelő munkavégzéséből, a nyersanyagok, az energia, a munkaeszközök, a késztermékek vagy eljárások hanyag kezeléséből, a minőségi vagy egyéb előírások laza értelmezéséből vagy egyenesen szabotázsból eredő károk.

A munkáltatók azonban igen sokat tehetnek azért, hogy munkavállalóik ne költséget vagy veszélyt, hanem versenyelőnyt és hatékony erőforrást jelentsenek. Ez azonban egy komplex, teljes szemléletváltást követelő hozzáállás, amelyben egész eddigi hozzáállásunkat, szemléletünket felül kell vizsgálnunk.

Ezt érdemes azzal kezdenünk, hogy tisztázzuk saját és vállalkozásunk céljait, illetve megpróbáljuk megérteni munkavállalóink céljait is: miért is dolgoznak nálunk. Erre a kérdésre nagyon egyszerű egy rövid és cinikus választ adni, miszerint ?azért, mert máshol nem lenne munkájuk, örüljenek, hogy dolgozhatnak?. Azonban ezzel a válasszal beismertük, hogy cégünk csak a ?maradékból?, a munkaerőpiacon elérhető ?felhozatal? alsó szegmenséből válogathat, a legjavát pedig elvitték mások. Könnyű belátni, hogy rossz munkavállalói állománnyal nem igazán lehet tartós sikert elérni, a piacon megmaradni. A bukás előbb-utóbb szinte garantált.

A munkavállalók megfelelő motiválása külön ?művészet?, amely hosszú évek tanulását és tapasztalatait igényli. Azonban néhány egyszerű lépés megtételével sokat tehetünk vállalkozásunk sikeréért. A motiválás lényege, hogy adott ?emberállományból? költséghatékonyan hozzuk ki a legnagyobb teljesítményt, és mindezt hosszú távon is fenn tudjuk tartani.

Fontos tudnunk, hogy motiválni csak azt a munkavállalót lehet, aki egyrészt képes, másrészt pedig hajlandó az adott feladat elvégzésére. A munkavállalók képességét és hajlandóságát nagyban befolyásolja képzettségi szintjük: az alulképzett ember nem lesz képes, a túlképzett munkavállaló pedig nem lesz hajlandó az adott feladat elvégzésére, így a képzettség szintje az adott munkára való motiválhatóság egyik legjobb indikátora.

A motiválhatóság másik befolyásoló dimenzióját a munkavállalók igényei jelentik. Munkavállalóinkat sikeresen motiválni csak olyan dolgokkal lehet, amelyeket ők maguk is értékesnek találnak. Hogy mi az értékes? Ezt általában egyéni preferenciák döntik el, és nagyon gyakran ez még csak nem is a pénz. Vannak olyan munkavállalók, akiket nem, vagy nem csak a pénz motivál. Motiváló erővel bírhat a felelősség, a presztízs, a kihívás, a változatos munka, és még sok minden.

A motiváció hatékonyságát jelentősen befolyásolja a motiválni kívánt cselekmény vagy magatartás és a motivációt jelentő elismerés közötti minél rövidebb időbeli távolság: az elismerés minél hamarabb kövesse azt, amit motiválni szeretnénk.

Szintén fontos szempont a közvetlen kapcsolat, a ráhatás és befolyásolás lehetősége. Amennyiben olyan eredményt díjazunk, amelyre a munkavállalóinknak nincs közvetlen és direkt ráhatása, a motiváció eredménytelen lesz, csak a pénzünket pazaroltuk. Azonban ugyan ez vonatkozik az összes többi, előbb felsorolt tényezőre is: az értéktelen, vagy munkavállalóink által nem értékelt, időben később jelentkező jutalmak, az alkalmatlan vagy nem hajlandó munkavállaló motiválásárára fordított összegek alapvetően kárba vesznek, hovatovább, esetleg éppen szándékunkkal ellentétes hatást fejtenek ki: a morál és a hatékonyság emelése helyett rombolunk velük.

A hatékony munkaszervezet kiépítése nem egyszerű feladat. A fentebb felsoroltakon kívül még számtalan egyéb tényezőt is figyelembe kell vennünk annak érdekében, hogy a bevezetőben felsoroltak, a munkavállalók tényleges versenyelőnyt biztosító erőforrássá válása valósággá váljon.

Hoffmann Gábor
Munkaügyi szakértő

EU-CSOPORT

Az EU-CSOPORT tulajdonosai több éves szakmai tapasztalat után most elérkezettnek látták az időt egy saját hírlevél létrehozásához, melynek segítségével szeretnénk meglévő és leendő partnereinket naprakész információkkal ellátni az állandóan változó jogszabályokról, a diák foglalkoztatás és a munkaerő közvetítés-kölcsönzés lehetőségeiről

• Sok a bérköltség cégében, nem igazodik el a különböző hatóságok elvárásai között?
• Nem tudja megfizetni a megfelelő munkaügyi szakembert?
• Nagy a fluktuáció cégénél, ezért kevés az igazán megbízható munkatársa?

Amit kínálunk:

Cégcsoportunk szakembereinek segítségével igyekszünk megtalálni az Ön cégének legmegfelelőbb szolgáltatást.

Garantáljuk, hogy velünk csökkenti bérköltségeit, adminisztrációját, megspórolja a hirdetések árát.

Szakmai tanácsot kérhet munkaügyi, TB ? bérszámfejtés, illetve adózással kapcsolatos kérdésekben, segítjük cégének jogszerű működését, hogy az esetleges hatósági ellenőrzések során az Ön cégénél az ellenőrök mindent rendben találjanak.

Válasszon cégcsoportunk szolgáltatásai közül, s mi megtaláljuk az Önnek legmegfelelőbb megoldást problémáira.