Tisztelt Partnerünk!
Több internetes portálon lehetett róla olvasni, hogy riporterek indultak útnak, hogy „ál-jelöltként” részt vegyenek különböző cégek által meghirdetett pozíciók állásinterjúin. A beszámolókról és a cikkekről Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel. A műsor második részében pedig a cégen belüli bérfeszültségek kerültek a társalgás középpontjába.
- Mi határozza meg a felvételi tesztek szintjét?
- Mit lehet kiszűrni az egyszerűbb, vagy a nagyon bonyolult tesztekkel?
- Érdemes-e pályázni egy felsőfokú végzettséget nem igénylő munkakört a diplomával rendelkezőknek?
- Jelent-e különbséget, ha állami céghez nyújtjuk be a pályázatot?
- Milyen feltételeket szabhatnak a munkaadók a jelölteknek?
- Mi az, amire kötelezhetik a pályázót a cégek, milyen feltételek mellett?
Cégen belüli bérfeszültségek
- Milyen bérfeszültségek adódhatnak egy cégen belül?
- Milyen következményei lehetnek a cég életben a munkavállalók bérfeszültségeinek?
- Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét, ha nem ugyanazt a bért kapják az ugyanabban a pozícióban dolgozók?
- Milyen esetekben vonhatják kérdőre a hatóságok a cégvezetést a bérkülönbségekkel kapcsolatban?
- Hogyan lehet kezelni, illetve megelőzni a bérfeszültség kialakulását?
- Hogyan alakítsuk ki a cégen belül az objektív bérrendszert, és miért fontos ez?
- Mely cégeknél fordul elő leginkább, hogy bérfeszültségek alakulnak ki?
Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!