Rádióriport – Ál-jelöltek és bérfeszültség

journalistTisztelt Partnerünk!

Több internetes portálon lehetett róla olvasni, hogy riporterek indultak útnak, hogy “ál-jelöltként” részt vegyenek különböző cégek által meghirdetett pozíciók állásinterjúin. A beszámolókról és a cikkekről Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel. A műsor második részében pedig a cégen belüli bérfeszültségek kerültek a társalgás középpontjába.

  • Mi határozza meg a felvételi tesztek szintjét?
  • Mit lehet kiszűrni az egyszerűbb, vagy a nagyon bonyolult tesztekkel?
  • Érdemes-e pályázni egy felsőfokú végzettséget nem igénylő munkakört a diplomával rendelkezőknek?
  • Jelent-e különbséget, ha állami céghez nyújtjuk be a pályázatot?
  • Milyen feltételeket szabhatnak a munkaadók a jelölteknek?
  • Mi az, amire kötelezhetik a pályázót a cégek, milyen feltételek mellett?

Cégen belüli bérfeszültségek

  • Milyen bérfeszültségek adódhatnak egy cégen belül?
  • Milyen következményei lehetnek a cég életben a munkavállalók bérfeszültségeinek?
  • Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét, ha nem ugyanazt a bért kapják az ugyanabban a pozícióban dolgozók?
  • Milyen esetekben vonhatják kérdőre a hatóságok a cégvezetést a bérkülönbségekkel kapcsolatban?
  • Hogyan lehet kezelni, illetve megelőzni a bérfeszültség kialakulását?
  • Hogyan alakítsuk ki a cégen belül az objektív bérrendszert, és miért fontos ez?
  • Mely cégeknél fordul elő leginkább, hogy bérfeszültségek alakulnak ki?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!