Ezen a héten hallgatói kérdések alapján vizsgálunk meg a tipikus eseteket egy dohányáru és egy élelmiszer bolt példájából.
Megtudhatjuk, mit mutatnak a hazai élőmunka foglalkoztatás terheiről az idei év első napján napvilágot látott felmérések grafikonjai.
- Korábbi nyitás, elhúzódó zárás, elmaradt szabadnapok?
- Mit kezd a rendszer a jelenléti íven felül ledolgozott idővel?
- Az előkészítő és befejező tevékenységek részei a munkaidőnek?
- Mit ír elő a Munka Törvénykönyve a szabadnapok beosztásáról és a pihenőnapok ütemezéséről?
- Ha a bolt nem zárhat be, hogy oldja meg a 20 perces munkaidő közti szünetet?
- Mennyi időnek kell eltelnie két munkaidő között?
- Milyen rugalmas megoldásokat alkalmazhat a munkáltató ezen problémák kiküszöbölésére?
A második részben megvizsgáltuk a 2014-es Munka Törvénykönyvének változására vonatkozó általános tudnivalókat:
- Minimálbér változás! Mik lettek az új számok?
- Figyelem: a bértábla torlódásával kialakulhat bérfeszültség, relatív értékű bércsökkenés!
- Mikor jár a munkavállalónak a minimálbér és mikor a garantált bérminimum? Melyik után jár adókedvezmény?
- Miben változott a kötetlen munkarend fogalma s hogyan lehet szabadságot átvinni a következő évre?
Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában Érczfalvi András beszélgetett Hoffmann Gáborral, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadójával
Hallgassa élőben, Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon és szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszen az aktuális és korábbi adások között honlapunkon! ? www.munkaugy.co.hu
A december rendszerint kettős arcát mutatja az egyes szektorokban. Vannak azok a munkafolyamatok – akár egy cégen belül is -, ahol év végén már csekély feladat kerül kiosztásra, viszont jelentős azon területek száma, ahol a termelés ilyenkor csúcsra jár, és a cég jelentős éves bevételét generálja az év utolsó hónapja.
Heti adásunkból részletesen kiderül, mikor és milyen területeken várható munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzés a 2014-es évben.
A munkavállalók felelőssége kapcsán folyamatosan nagyon sok megkeresés érkezik hozzánk, ezért múlt heti rádióadásunkban néhány példán keresztül szemléltetve újra érintettük a témát, miszerint miért vonható felelősségre a munkavállaló, és miért nem. Az adásban Hoffmann Gábor, az EU-JOBS Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel.
Múlt heti adásunkban egy 3000 munkavállalót vizsgáló reprezentatív felmérés megdöbbentő eredményéről beszélgetett Hoffmann Gábor, az EU-JOBS Kft. munkajogi és HR tanácsadója Érczfalvi András műsorvezetővel. A Nagy-Britanniában végzett felmérésből kiderült, hogy 4 munkavállalóból 1 aktívan munkát keres. A beszélgetésből kiderül, milyen hatással lehet mindez egy vállalkozás életére.
Hétfői adásunkban arról a kibékíthetetlen ellentétről beszélgetett Hoffmann Gábor, az EU-JOBS Kft. munkajogi és HR tanácsadója Érczfalvi András műsorvezetővel, amely folyamatosan jelen van a munkaadók és a munkavállalók között a teljesítménybérek kapcsán.
Október 28-i műsorunkban a beérkezett hallgatói kérdések/témakörök kapcsán beszélgetett Hoffmann Gábor, az EU-JOBS Kft. munkajogi és HR tanácsadója Érczfalvi András műsorvezetővel.
Heti adásunk első felében a cégek álláshirdetéseinek saját, online megjelenési lehetőségeiről folyt a beszélgetés.
Aktuális műsorunkban a személyes és szervezeti célok közötti összefüggések és ellentétek esetét vizsgáltuk.
Az ideális „csapat” összeállításához minden munkavállaló típusból szükséges választani, hogy megfelelő harmóniában és célokkal folyjon a munka, összetűzések nélkül. Amennyiben ez nem teljesül, a csoport tevékenysége a teljesítmény és a hatékonyság rovására megy, a szervezeti egység felbomlik.