E heti adásunkban bemutatjuk a generációk hatékony motivációs rendszereit és ezek jellemzőit.

• Kik az X-Y-Z generáció tagjai és milyen tulajdonságok jellemzik őket?
• A különböző generációk hogyan tudnak egymással jól dolgozni egy vállalatnál?
• Hogyan tudja irányítani, befolyásolni egy cégvezető, hogy a 20 évesek megtalálják a hangot a harmincasokkal, a negyvenesekkel?
• Óriási feladat az Y generáció megtartása egy munkahelyen, hosszútávon. Hogyan csináljuk? Megoldás lehet a mentoring program! Miként működik?
• Milyen szempontokat figyelnek az új generáció tagjai az álláskereséskor?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunkban, a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában Érczfalvi András beszélgetett Király Csillával, az EU-Jobs Kft. koordinációs vezetőjével.

Hallgassa élőben hétfőnként 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a megújult www.gazdasagiradio.hu oldalon! Szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszen az aktuális és korábbi adások között honlapunkon! www.munkaugy.co.hu

A jogok és kötelességek egymás ellenpárjaként értelmezhetők. Ami az egyik fél kötelessége, az a másik fél joga.

A múlt heti adásunkban a 7 leggyakoribb munkajogi hibát szedtük össze. Most folytatjuk és bővítjük a felsorolást.

• A jog és az elmélet miben különbözik a gyakorlattól?
• Csoportos bér, 100%-os teljesítménybér: hogyan korlátozza a törvény?

Az adás első részében hallgatóink kérdéseire válaszolunk:

• Lehet-e több főállása egyszerre egy munkavállalónak? Ha igen, milyen feltételekkel?
• Munkaszerződés szerinti kötetlen munkaidő mellett milyen korlátokat szabhat a munkaadó?
• Hogyan hívhatja vissza a munkáltató a munkavállalót szabadságról? Ki felé billen az érdekek mérlege?
• Március 15. óta új Polgári Törvénykönyvünk van, amely bevezette a sérelemdíj intézményét. Mit kell tudni erről?

Az adás itt érhető el

A stúdióban Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel.

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a megújult www.gazdasagiradio.hu oldalon.

Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszenek az aktuális és korábbi adások között honlapunkon!

Bemutatjuk a leggyakoribb munkajogi hibákat, amivel a munkáltatókat Magyarországon százezrekre, milliókra büntethetik.

Csokorba szedtük, melyek a kis- és nagyvállalatok jellemző baklövései.

• Ellenőrzések, bírságok? Kik félhetnek: a ?kicsik? vagy a ?nagyok??
• Mely iparágakra milyen fertőzöttség jellemző?
• Lássuk a leggyakoribb 6-7 gócpontot!
• A tavalyi mérőszámok alapján a munkáltatók 85%-nál található szabálytalanság. Valóban igaz ez?
• Minden felmerülő problémának van jogszerű megoldása, de hogyan találjuk meg ezeket?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában Érczfalvi András beszélgetett Hoffmann Gáborral, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadójával.

Hallgassa élőben, Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a megújult www.gazdasagiradio.hu oldalon és szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszen az aktuális és korábbi adások között honlapunkon! www.munkaugy.co.hu

A stúdióban Dr. Dura Mónika, a Célirányos Kezdeményezés vezető önkéntese és Német Gábor, az EU-Jobs Kft. marketing vezetője beszélgetett a társadalmi szerepvállalásról, vagyis a CSR tevékenységekről, ami jóval több, mint reklám, vagy ?molinó-lobogtatás?, hiszen HR szempontból is fontos egy cég életében. Aktuális műsorunkban bemutatjuk, miként válhat a CSR egy vállalat tudatos építkezésévé.

• Milyen pluszt ad a társadalmi szerepvállalás, továbbá hogyan tölti fel a szervezetet és a munkavállalót?
• Hatékonyság és tudatosság. Ezek a CSR kulcsszavai. Milyen módon terjed a szemléletformálás ma Magyarországon?
• Hogyan segít a Célirányos Kezdeményezés, ?a profi jótett szervező” cég? Miként nyújt mankót a kis- és középvállalatoknak?
• Milyen adományozási trendeket diktálnak a cégek? Mik voltak a legmaradandóbb esetek?

Az adás itt érhető el

Bővebben itt olvashat a kezdeményezésről:

www.celiranyos.hu

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a megújult www.gazdasagiradio.hu oldalon.

Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszenek az aktuális és korábbi adások között honlapunkon!

Félresiklott értekezletek, szándékos alulteljesítés, területi harcok, hibáztatás és pletykálkodás. Amit nap mint nap tapasztalunk, az nem maga a probléma, hanem egy tünete a problémának. Jeviczki Tamás, a Human Element egyedüli képviselője Magyarországon. Most az elmúlt 6 év tapasztalatait osztja meg velünk, mely időszakban e módszer megjárta többek között Amerikát és Japánt is.

• A kiskapukat választani sosem jó megoldás. Hogyan tudjuk a tevékenységünket legálisan még jobban csinálni, hogyan tudunk hatékonyabbak lenni? Mitől lesz valójában jobb egy cég működése?
• Mi is pontosan a Human Element? Hogyan segíti, fejleszti a szervezet működését?
• Miként lehet hatékony ez a módszer nemzettől függetlenül?
• Hogyan válhat produktívvá és hozhat gyökeres változásokat a cég életében egy 3-5 napos tréning?
• A Business Insider összegyűjtötte, mik azok, amiket a főnök sosem fog hallani a dolgozóitól. Miért nem merjük megmondani a véleményünk? A felsoroltak közül melyek kerülnek elő egy ilyen tréning kapcsán?

Az adás itt érhető el

A stúdióban Jeviczki Tamás a Human Element képviselője és Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel.

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a megújult www.gazdasagiradio.hu oldalon!

Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszenek az aktuális és korábbi adások között honlapunkon!

A HVG állásbörze idén 14. alkalommal kerül megrendezésre február 26-án és 27-én.

http://www.hvgallasborze.hu/

Toldi Gábor a HVG HR Center igazgatója és Német Gábor az EU-Jobs Kft marketing vezetője beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel, hogy ez a személyes, interaktív és roppant mód hatékony fórum miért hasznos a munkaadók számára is.

• Mik a napi tendenciák? Hány potenciális munkavállalóval van lehetőség találkozni?
• Hogyan ismerjük fel a felkészült álláskeresőt? Milyen az okos, az ideális jelölt?
• Mik a személyes kiválasztás optimális kihasználásának metodikai lépései?
• A potenciális jelöltek megszólítása a helyszínen, azaz a 0. körös interjú haszna.
• Bértárgyalás azonnal: titok vagy tabu?
• ?Mobility Fair?, ?KépzésTér?, ?Női KarrierSarok?; Tudjon meg többet a programokról!

Az adás itt érhető el

Gyakori panasz a munkára jelentkezőktől, hogy semmilyen választ nem kapnak vissza a cégtől, vagy nem releváns a visszautasítás. Mi lehet ennek a hátterében? Kulisszatitkokat hallhatunk az állásbörzén többek között Varju Szilviától, az EU-Jobs Kft kiemelt partner kapcsolattartójától.

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon.

Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszenek az aktuális és korábbi adások között honlapunkon!

Egy cifra hallgatói levéllel kezdünk: ?Átszervezés?, ?szervezeti átalakítás? ? és volt, nincs munkahely!

?Egy cég belső működésébe a munkáltató kivételével senkinek nincs joga beleszólni? ? mondja a ??gumiparagrafus??, ami mögé rendszeresen bújnak a munkáltatók. Ám így hamar munkaügyi per borul a nyakunkba! Jogi és HR aspektusból vizsgáljuk a témát!

• Mi számít jogszerű, és mi jogszerűtlen felmondásnak? Ezt nagyon gyakran elrontják, pedig megvan mindennek a módja.
• Kik azok a ?mérgező emberek?? Hogyan kerülhetőek el? Megelőzés, kezelés, kockázatok és mellékhatások.
• Figyelem: attól, hogy valaki problémás, nem feltétlenül mérgező!
• Hogyan használhat egy szervezetnek az ?ördög ügyvédje?, és hogyan a?fenegyerek? karakterű munkavállaló?

Az adás itt érhető el

Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és tanácsadás; a stúdióban Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel.

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon.

Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszenek az aktuális és korábbi adások között honlapunkon!

Avagy a nem bátor, hanem vak ?lovak? esete. Általánosan megfigyelhető, hogy egy munkahelyen belül vannak olyan témák, amikhez csak kevesen értenek, esetleg csak egy-két szakértője van, ám a hozzá nem értők dominanciája minden tevékenységet sutba vághat. Míg a halk hozzáértőket elnyomja a többség, addig akár formális, akár informális hatalmat kaphatnak a hangos hozzá nem értők. Mi történik ilyenkor?

• Mi a teendő, ha egy tanácsadó/közvetőt cég ilyet észlel? Hogyan folyik ilyen esetben a hivatalos eljárás?
• Személykultúra vagy szerepkultúra. Mit jelentenek ezek? Milyen üzleti funkció esetében melyiket alkalmazzuk?

Ne oldja meg ?okosba?, rengeteg pénzt lehet legálisan is spórolni! A lehetőségek tárháza nyitott a munkáltatók előtt, mégsem élnek a kiemelkedően kedvezményes alternatívákkal.

Az előző heti adásunkban megvizsgáltuk, milyen adókedvezményeket lehet igénybe venni a munkavállalók foglalkoztatása után. Ezen a héten a legideálisabb munkaszervezési formákat mutatja be Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója.

• Mit takar pontosan a ?tipikus? foglalkoztatási forma? Kik esetében éri meg alkalmazni? Mik lehetnek a hátulütői?
• Az egyik legnépszerűbb módszer a munkaidőkeret alkalmazása. Ez nagyon komoly flexibilitást jelent, ugyanakkor a munkaügyi felügyelők könnyen beleköthetnek, ha nem figyel a munkáltató. Mit kell mindenképpen szem előtt tartani?
• Régi ismerősünk: a határozott idejű munkaviszony. Miért nem tudják ezt kedvezően használni?
• Az egyszerűsített foglalkoztatás a munkaadó kezére játszik! Elmondjuk, hogyan!
• Újdonság! Miért nem terjedt el a megosztott munkakör?
• Magyarországon ennél olcsóbb és nagyobb kifizetési hányaddal rendelkező foglalkoztatási forma nincsen. Mégis miért nem mernek diákokat alkalmazni?
• Hogyan spóroljon akár milliókat, aki sok embert foglalkoztat? Keressen szakértőt, hallgasson a jövő héten is!

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

A következő hetekben körbejárjuk, hogyan lehet olcsóbban foglalkoztatni munkavállalóinkat, és összeszedjük az összes lehetséges verziót a kedvezményes lehetőségekre. Az egyik legnagyobb tételt az élőmunkát sújtó terhek jelentik. A mai adásban ismertetjük, milyen adókedvezményeket lehet igénybe venni a munkavállalók foglalkoztatása után.

• Áttekintést adunk, melyek ezek a munkavállalói csoportok, s melyek után hány %-os adókedvezmény jár?
• Melyek a premizált és favorizált korcsoportok? Ki számít tartósan álláskeresőnek?
• Mérlegeljünk! Kit éri meg a legjobban alkalmazni?

Adásunk első felében pedig ismét hallgatói kérdésekre adott válaszokat Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója.

• Mit tehet meg a munkáltató a beosztások ütemezésekor? Szabadnap vagy szabadság? Ne keverjük össze!
• Próbamunka, avagy hogyan dolgoztassunk embereket ingyen. Miben tér el ez a próbaidő intézményétől a Munka Törvénykönyve szerint?
• Mikor indokolt a felmondás és jogszerűtlen az elbocsátás?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon!

Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszenek az aktuális és korábbi adások között honlapunkon!