Előző heti rádióadásunk témáját folytatva: amikor egy szervezet nem elég hatékony, olyan mintha lapátolnánk ki belőle a hasznot. Ha ?új szoftvert? töltünk a szervezetre, hatékonyabban, eredményesebben működhet, így komoly százalékban mérhető megtakarításokat érhetünk el.

• A munkahelyi konfliktusok 70%-a ?hardveri? problémára vezethető vissza. Mi tartozik ide?
• Elhalmoznak az e-mailek? Nincs jelen a vezető és leállnak a folyamatok? Itt szervezeti betegség lehet! Ezt vezetői hibának tekinthetjük?
• Tipikus betegségtünet: a szervezetlenség. Hogyan kerüljük el?
• Mik azok az ismertető jelek, melyek komoly kórságra utalnak szervezetfejlesztési szinten? Vigyázzunk: önmagát lehúzó spirálba kerülhet a cég!
• Miként jön rá a profi segítő a hatékonysági buktatókra?

A szükség diktál? Munkajogi kérdések érkeztek hallgatóinktól, ezekből válogattunk adásunk első részében.

• Hivatásos állományú munkavállaló elhagyta a területét, mert közbeszólt a szükség. Büntethető? Honnan indul az embertelen bánásmód?
• Megváltozott munkaképességűeknek jár külön szünet? Mi erre a szabály?

Az adás itt érhető el

A stúdióban Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélget Érczfalvi András műsorvezetővel.

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a megújult www.gazdasagiradio.hu oldalon.

Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól, böngésszenek az aktuális és korábbi adások között honlapunkon!