Tisztelt Partnereink!
Heti adásunkban megvizsgáltuk, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint hogyan lehet spórolni az atipikus foglalkoztatási formákkal, ha megfelelően, a szabályokban leírtak alapján foglalkoztatjuk munkavállalóinkat?
Érczfalvi András műsorvezető vendége Hoffmann Gábor volt, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója.
- Milyen új lehetőségeket teremt a szabályozás az atipikus foglalkoztatási formákra?
- Minek köszönhető, hogy változtattak a korábbi szabályokon?
- Hogyan kedveznek az új feltételek a munkáltatóknak?
- Mi számít tipikus és atipikus foglalkoztatásnak?
- Mennyiben kíván más feltételeket az atipikus foglalkoztatás?
- Melyik a leggyakoribb atipikus foglalkoztatási forma Magyarországon?
- Hogyan lehet a határozott idejű munkaviszonyt a cég számára előnyössé tenni és felmondani?
- Ki kell-e fizetni az egy teljes évre járó bért, ha indoklás nélkül szűnik meg a határozott idejű munkaviszonyt?
- Mikor járhatunk jól cégvezetőként, ha indoklás nélkül mondunk fel határozott idejű szerződést?
- Van-e különbség a munkaerő-kölcsönzés és a saját állományba vétel között a határozott idejű jogviszony esetén?
- Mit jelent a behívás alapján történő munkavégzés?
- Mi a különbség a behívás és a készenléti jellegű munkaviszony között?
Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassák élőben, szóljanak hozzá a műsorhoz, kérdezzenek tanácsadónktól!