Aktuális rádiós adásunkban egy érdekes cikk nyomán megvizsgáltuk, milyen károkat okozhat a vállalkozásnak, ha nem az előírásoknak, szabályoknak megfelelő módon működik a cég.

Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel.

A beszélgetés elején egy napi aktualitás miatt a diákmunkáról is esett pár szó, hogy miért érdemes a NAV honlapján tájékozódni a feltételekről és általános információkról, illetve milyen hiányosságai vannak e tájékoztatónak, ami a legális foglalkoztatás szempontjából nagyon fontos mind a cégeknek, mind pedig a munkavállaló fiataloknak.

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Tisztelt Partnerünk!

Múlt heti adásunkban arról beszéltünk, mely az a 7 munkavállalói típus, akiktől azonnal meg kell szabadulni a cégnek.

Heti témánk viszont azt mutatja be, mely kollégákhoz kell foggal-körömmel ragaszkodnunk, illetve hogyan találjunk rájuk a felvételi elbeszélgetés során. Kristóf Gábor műsorvezetővel Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett, Csapó Ákos, az LPD Group Hungary Kft. tulajdonosa pedig telefonon számolt be tapasztalatairól

• Mely munkavállalókat kell mindenképp a céghez édesgetni?
• Hogyan lehet megtalálni a munkavállalókban az „X-faktort”?
• Mi a gyakorlati tapasztalat a jelentkezők motiváltságával kapcsolatban?
• Mekkora a felelősség a kiválasztást végző személyen, hogy a legjobbat találja meg?
• Lehet-e támaszkodni a munkatársak által hozott ismerősökre?

Az adás elején pár szó esett róla, hogy a július 1-től hatályba lépett új BTK milyen változtatásokat tartalmaz a 18 év alatti munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban.

Az adás itt tölthető le

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Tisztelt Partnerünk!

Egy nemrég megjelent cikk 7 olyan munkavállaló típust sorolt fel, akiket a cég érdekében érdemes mielőbb kirúgni. A listával lehet vitatkozni, és nyilvánvalóan nem szabad készpénznek venni minden sorát, azonban mindenképpen érdemes elgondolkodni rajta.

Kivételesen bevezető kérdések nélkül ajánljuk figyelmébe a felvételt, ahol kiderül, mely munkavállaló típusok azok, akiket érdemes mielőbb lapátra tenni, és milyen gondokat okozhatnak a cégben az egyes problémás személyiségű munkatársak. Érczfalvi András műsorvezető kérdéseire Loór Miklós, a Hexe Plusz Kft. ügyvezetője mesélte el személyes tapasztalatait, a stúdióban pedig Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója válaszolt.

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Tisztelt Partnereink!

A múlt héten a fekete munka veszélyeire hívtuk fel a figyelmet a próbaidő és a tréning vonatkozásában, heti adásunkban pedig egy cégvezető hölgy személyes tapasztalatainak hozzászólásával a megoldásokat részletezzük a tetemes összegű munkaügyi bírságok elkerülésére.
Érczfalvi András műsorvezető kérdezte Hoffmann Gábort, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadóját, valamint az illetékes kertépítő cég vezetőjét a tapasztalatairól.

• Mi a célja a próbaidőnek?
• Milyen visszaélések vannak a próbaidővel? Származik-e előnye a munkavállalóknak e visszaélésekből?
• Megéri-e a vállalkozóknak háromhavonta próbaidővel elbocsájtani a munkavállalókat? Per esetén mire számíthat ilyenkor a munkaadó?
• Milyen alternatív, mégis jogszerű lehetőségek vannak a legális foglalkoztatásra?
• Megtérül-e a vállalkozásnak a konkurenciaharc során a legális foglalkoztatás járulékos költsége?
• Hogyan lehet megküzdeni a konkurencia alacsony díjaival, ha mindemellett legális a foglalkoztatás?
• Milyen szakterületeken lehet előnyét élvezni a diákmunkának, munkaerő-kölcsönzésnek?
• Feljelenthetjük-e a versenytársat, ha tudjuk, hogy nem megfelelően foglalkoztatja a munkavállalóit?
• Mely időszakokban lehet legideálisabban kihasználni a munkaerő-kölcsönzők szolgáltatásait?
• Hogyan oldja meg a próbaidő problémáját a munkaerő-kölcsönző cég?
• Milyen munkavédelmi szabályokat vizsgál a Munkaügyi Felügyelet?
• Hogyan mérhető a munkavállalók hozzáadott értéke?
• Miért vált ki ellenérzést a cégvezetőkben a külsős cég megbízása?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Tisztelt Partnereink!

Az idei évben megnövekedett munkaügyi ellenőrzések miatt (előzmény) e heti adásukban a fekete foglalkoztatás következményeit vizsgáltuk meg.

Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel.

• Miért nem hivatkozhat a munkaügyi ellenőröknek „próbanapra” a munkáltató, ha ellenőrzéskor nincsenek rendben a munkaügyi papírok?
• Milyen következményekkel jár, ha mégis „próbanapra” vagy „kötelező tréningre” hivatkozunk ilyen esetben?
• Miért illegális ezek alkalmazása?
• Milyen legális megoldás létezik a betanulás időszakára?
• Mekkora lehet a kiszabható bírság, ha mégis ilyen esetbe futnak az ellenőrök?
• Mi alapján érkezik a céghez a munkaügyi ellenőr?
• Kötelező-e értesíteni az ellenőröknek a céget, mielőtt megjelennek a helyszínen?
• Milyen egyéb ellenőrzéseket vonhat maga után, ha munkaügyi bírságot szabnak ki a cégre?
• Van-e objektív felelőssége a tulajdonosnak, ügyvezetőnek egy munkaügyi elmarasztalás esetén?
• Hogyan lehet kikerülni az elmarasztalásokat?
• Lehet-e gazdaságosan vezetni a céget, ha minden munkaügyi papírt megfelelően intézünk?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Kedves Partnerünk!

2013. május 30-án a Fővárosi Állat- és Növénykert Barlangtermében tartott sajtótájékoztatót az iskolaszövetkezetek két nagy érdekképviseleti szerve, az ISZOSZ és a DIÁK-ÉSZ. A sajtótájékoztató témája a két nagy szervezet által a munkavállalók és a munkaadók körében, diákok foglalkoztatásával kapcsolatban elvégzett kutatás eredményének prezentálása volt.

A Gazdasági Rádió munkatársa, Sánta Andrea helyszínen készített felvételét az alábbiakban hallgathatja meg.

Adás letöltése itt

Tisztelt Partnerünk!

A toborzás, kiválasztás folyamata jellemzően egy olyan feladat, amit a vezetők rendszeresen egyes beosztottjukra bíznak, vagy sok esetben saját maguk próbálnak megoldani. Viszont egy rosszul sikerült kiválasztás akár több millió Forintjába is kerülhet a cégnek. Hogyan lehet elkerülni ezt a kiadást, és milyen módon tud segíteni a grafológia, mint tudomány a megfelelő munkatárs megtalálásában? Aktuális adásunkban Elek Tamás, az EU-Jobs Kft. vezető értékesítője és Tánczos Zsuzsa, a WriteNow! Grafológiai Társulás munkatársa beszélgetett Kristóf Gábor műsorvezetővel.

• Tekinthetjük-e a grafológiát valós tudománynak?
• Mit vizsgálnak a grafológusok, mely normákat veszik alapul?
• Mi szolgál a döntési alapként a megfelelő munkatárs kiválasztására?
• Hol lép be a grafológia a kiválasztás folyamatába?
• Milyen szöveget kell a grafológusnak vizsgálni?
• Mi a grafológia dolga a kiválasztás során, mit vizsgálnak az írásképen?
• Mivel egészíti ki a grafológus munkája a személyes interjúkat és teszteket?
• Be tudja-e csapni a jelölt az írásképével a grafológust?
• Mi a garancia, hogy valóban jó embert találunk a grafológia segítségével?
• Mekkora költséget spórolhat a cég, ha a megfelelő szakembert megbízza a kiválasztással?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Kedves Partnerünk!

A nyári szezonra készülve már most foglalkozunk vele, hogy a szezonális munkák esetén milyen költségkímélő lehetőségek vannak a termelési csúcsok hatékony teljesítésére, illetve a szabadságon lévő kollégák helyettesítésére – akár a saját dolgozók gyermekeivel. Radó Balázs, az Agape Vendégház Kft. ügyvezetője vázolta a cégére jellemző szezonális ingadozás áthidalási lehetőségeit, mindeközben Német Gábor, az EU-Csoport marketing vezetője a stúdióban válaszolt Érczfalvi András műsorvezető kérdéseire.

• Helyesek-e a legfrissebb felmérések, mely szerint a hallgatók mintegy 39%-a vállal diákmunkát?
• Divatnak számít-e a diákmunka 2013 tavaszán?
• Milyen feltételeknek kell teljesülnie, hogy a diákok foglalkoztatása esetén szochó mentességet érvényesítsen a cég?
• Milyen feladatokat bízhatunk nappali tagozatos hallgatókra, és milyen feltételeknek kell megfelelni a diáknak, hogy munkát vállalhasson?
• Milyen felelősség terheli a megbízókat és mit vállal magára az iskolaszövetkezet?
• Lehet-e, érdemes-e a saját dolgozók gyermekeit foglalkoztatni bizonyos feladatok, munkakörök elvégzésére?
• Miért rugalmas, ha a termelési csúcsokban, szezonális időszakokban diákokat alkalmazunk?
• Milyen megoldást jelent a diákmunka a szabadságon lévő kollégák pótlására?
• Hogyan szabályozza az új Munka Törvénykönyve a diákmunkát? Vannak-e változások a korábbiakhoz képest?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Tisztelt Partnerünk!

Az elmúlt hetekben ismét érkezett pár érdekes hallgatói kérdés érkezett hozzánk, így adásunk első felében – három különböző történet kapcsán – annak jártunk utána, hogy le lehet-e vonni a munkavállaló béréből, ha kárt okozott a cégnek?
Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója válaszolt a beérkezett hallgatói kérdésekre.

A műsor második fele a szabadságolások témakörében zajlott.

• Mi célt szolgál a szabadság?
• Mit mond a törvény: kiadjuk a szabadságot, vagy kivesszük?
• Kötelező-e a szabadságot kiadni a munkáltatónak?
• Milyen körülmények között rendelkezhet a munkáltató a szabadsággal?
• Milyen változások kerültek bevezetésre idén januártól?
• El kell-e számolni kirúgás esetén a ki nem adott szabadságokat?
• Hogyan lehet kiküszöbölni, hogy ne álljon meg a munka a szabadság alatt?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!

Tisztelt Partnerünk!

Több internetes portálon lehetett róla olvasni, hogy riporterek indultak útnak, hogy „ál-jelöltként” részt vegyenek különböző cégek által meghirdetett pozíciók állásinterjúin. A beszámolókról és a cikkekről Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel. A műsor második részében pedig a cégen belüli bérfeszültségek kerültek a társalgás középpontjába.

• Mi határozza meg a felvételi tesztek szintjét?
• Mit lehet kiszűrni az egyszerűbb, vagy a nagyon bonyolult tesztekkel?
• Érdemes-e pályázni egy felsőfokú végzettséget nem igénylő munkakört a diplomával rendelkezőknek?
• Jelent-e különbséget, ha állami céghez nyújtjuk be a pályázatot?
• Milyen feltételeket szabhatnak a munkaadók a jelölteknek?
• Mi az, amire kötelezhetik a pályázót a cégek, milyen feltételek mellett?

Cégen belüli bérfeszültségek

• Milyen bérfeszültségek adódhatnak egy cégen belül?
• Milyen következményei lehetnek a cég életben a munkavállalók bérfeszültségeinek?
• Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét, ha nem ugyanazt a bért kapják az ugyanabban a pozícióban dolgozók?
• Milyen esetekben vonhatják kérdőre a hatóságok a cégvezetést a bérkülönbségekkel kapcsolatban?
• Hogyan lehet kezelni, illetve megelőzni a bérfeszültség kialakulását?
• Hogyan alakítsuk ki a cégen belül az objektív bérrendszert, és miért fontos ez?
• Mely cégeknél fordul elő leginkább, hogy bérfeszültségek alakulnak ki?

Az adás itt érhető el

Heti munkaügyi rovatunk a Gazdasági Rádió ? Monitor Délután című adásában minden hétfőn 16:30 és 17 óra között Budapesten az FM 105.9-es frekvencián, vagy online a www.gazdasagiradio.hu oldalon! Hallgassa élőben, szóljon hozzá a műsorhoz, kérdezzen tanácsadónktól!